2017黑龙江建三江管理局卫生局招聘社会化用工人员2人公告

(3)面试内容：结构化面试

主要测试应试者履行工作职责所必备的基本素质和能力，包括综合分析、组织协调、合作共事、语言表达、专业技能、举止仪表等方面的能力。面试时间另行通知。

(4)考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩保留小数点后两位。

(5)确定体检考核对象。考生的总成绩为笔试成绩与面试成绩之和，按照总成绩由高到低以1:1的比例等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由到低分录取。若面试成绩也相同，将进行面试加试。

(三)体检和考核

进入体检人员，由卫生局组织到建三江人民医院进行体检，体检费用由报考人员负担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消聘用资格。

考核由卫生局组织实施。主要对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查。

体检或考核不合格者不予聘用。在面试合格人选中，按照考试成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，将进行电话通知。

(四)公示和聘用

经考核合格的，确定为拟聘用人选，在卫生局办公楼进行公示，公示期为5个工作日。

公示无异议者，卫生局按有关规定办理聘用手续，签订劳动合同，并报管理局人力资源和社会保障局备案。聘用人员试用期为2个月，聘用人员试用期满后进行考核，考核不合格的取消聘用资格。

(五)有关待遇

按社会化用工管理，工资参照管理局社会化用工行业人员平均工资标准确定，试用期工资为1700元/月，转正后工资为2100元/月，参加企业社会保险，按规定缴纳五险。

五、招聘纪律

报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、资格确认、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。

原标题：建三江管理局卫生局公开招聘社会化用工人员公告

黑龙江省农垦建三江管理局卫生局

2017年3月20日