2017吉林延边州直机关事务管理局招聘实行员额经费管理工勤人员6人公告

州直机关事务管理局根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、相关行业资格证书、证明相关岗位实际工作经验的有关材料进行审查;应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名，在招聘过程中发现有材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

(五)本次招聘不设开考比例。

四、考试采取笔试和面试

考试分为笔试和面试。

1、笔试。考一科，主要测试工作相关的职业道德、岗位职责及其他与应聘岗位相关知识，笔试时间、地点另行通知。应聘人员应凭居民身份证参加考试，笔试成绩满分为100分，不设及格分数线。

2、面试。以提问的方式进行，按笔试成绩由到低分的顺序，确定面试人选;具体面试时间、地点，详见面试通知。 面试成绩满分为100分，及格线为60分。主要测试应聘人员的岗位职责及其他与应聘岗位相关知识。面试考官由州直机关事务管理局考核领导小组及相关人员组成。面试顺序通过抽签决定，面试成绩当场公布。

3、成绩计算方法

面试结束后，按实际笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，其中笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%;总考试成绩相同，以面试成绩高者优先;笔试成绩、面试成绩均相同则组织成绩相同人员进行再次面试。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩未达到60分的，取消进入体检资格。

五、体检、考察

面试结束后，州直机关事务管理局根据应聘人员总成绩由高到低排名。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从到低分依次递补体检人员。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间另行通知。

州直机关事务管理局对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

六、公示

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在网上公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7天，接受社会监督。

七、聘用及待遇

公示结果不影响聘用的，按规定签订聘用合同，明确双方的权利、义务和待遇。被聘用人员应在规定时间到州直机关事务管理局报到，逾期未报到的，取消聘用资格。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员的工资，依据延吉市最低工资标准两倍核定，并缴纳社会保险。

八、信息发布及政策咨询

延边州人力资源和社会保障局网站为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，均通过此网站进行发布，请注意查询。

联系人：许黎明

联系电话：

原标题：2017年延边州直机关事务管理局公开招聘实行员额经费管理工勤人员公告

点击下载》》

延边州直机关事务管理局公开招聘员额管理工勤人员报考登记表.docx

2017年2月24日