2017建三江管理局审计处公开招聘社会化用工人员2人公告

(2)试卷满分100分，答题时间为120分钟。考查岗位所需的材料分析、公文写作等方面知识。

3.面试：根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例，由到低分确定面试人选(特殊情况特殊处理)。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。

面试形式为结构化面谈，考核应聘人员专业素养、语言表达能力、工作的方法和技能等。

4.考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生考试总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

(四)考核与体检

根据考试总成绩从到低分按1：1比例确定拟录用考核人选，考核工作由招聘领导小组抽调专人负责，如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。

1.考核：由用人单位对拟聘人员进行考核，主要对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查。

2.体检：拟聘用人员进行体检，如体检不合格则按考试总成绩依次递补。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用自理。

(五)公示和办理录用手续

1.应聘人员总成绩、拟聘用人员名单在管理局机关公示五个工作日。

2.公示无异议后按规定程序办理相关录用手续。如有取消录用资格人员，空缺岗位按应聘人员考试总成绩从到低分依次递补录取(并将补录情况公示五个工作日)。

(六)监督

由管理局纪检监察部门进行监督，监督电话。

(七)有关待遇

按社会化用工管理，工资按管理局规定标准执行。试用期2个月，试用期工资为1700元/月。试用期合格、正式聘用后工资标准为2100元/月，参加企业社会保险，签订社会化用工劳动合同(两年)。

五、招聘纪律

报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、资格确认、笔试、面试、考核、体检过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。

建三江管理局审计处

建三江管理局人力资源和社会保障局

2017年1月25日