2016牡丹江宁安市教育局直属朝鲜族学校招聘紧缺专业教师15名公告

由专家组对报名合格人员进行综合素质量化测试，市招考工作领导小组全程监督。具体时间和地点报名时另行通知。

考核测试项目包括资历评价、教学能力测试、专业素质测试三项内容，总分为100分。

1、资历评价(20分)。现场报名和确认同时，根据应聘者提供的原始证书对其学历、技能、政治面貌、个人经历、业绩、受奖励情况等进行资历评价。进入面试人数与拟聘人数按3：1的比例确定，特殊情况经招聘方案核准备案部门批准，可适当降低比例，如果学科报名人数较多，则按照报考岗位筛选，资历评价前5名进入下一环节测试。

2、教学能力测试(50分)。现场抽签决定试讲内容，在限定时间(10分钟)内进行必修教材试讲。

报考中学教师必修教材为：人民教育出版社(朝鲜语版本)高中必修1教科书：政治、化学、物理、地理、历史。其中：朝鲜语文为延边教育出版社高中必修1教科书。

报考小学教师必修教材为：小学班主任：朝鲜语文(延边教育出版社)、数学(人民教育出版社)、英语(人民教育出版社)四年级上册教科书(任选一科)。小学体育：体育(延边教育出版社)二年级。

3、专业素质测试(30分)。教学能力测试后进行专业素质测试(答辩)，测试(答辩)内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。

(三)确定拟聘用人员

招考工作领导小组办公室根据综合素质测试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由到低分的顺序等额确定考核、体检人选，用人单位与考核、体检人选签订就业意向协议书。

(四)考核体检

1、考核。由市教育局会同用人单位对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、能力素质考核，并写出书面考核意见。

2、体检。参照《公务员录用体检通用标准》，由市招考领导小组办公室在二级甲等以上综合性医院组织实施，体检费用由个人负担。

考核或体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格，可在报考同一岗位且合格人选中按考试总成绩从到低分依次递补。

(五)公示拟聘人员名单

市招考工作领导小组根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，公示7个工作日。公示期内，对反映有问题并查有实据影响聘用的，报市招考工作领导小组批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

(六)订立聘用合同及办理聘用手续

应聘教师实行聘用合同制管理，人事档案存放在市人才服务局;试用期一年，试用期满，胜任本岗位工作的，由用人单位与应聘教师签订正式聘用合同。

本公告由市招考工作领导小组办公室负责解释。

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原标题：关于宁安市教育局直属朝鲜族学校招聘紧缺专业教师的公告

2016年12月1日