2016年黑龙江省建三江人民医院财务人员招聘方案

1、笔试：试卷总分 100 分，笔试成绩按 60 %计入考试总成绩。考试内容为中级会计实务、会计基础、会计法、经济法等相关知识和公文写作基础知识。

2、实践技能测试。测试成绩满分100 分，按20%折合计入考试总成绩。测试内容为计算机常用办公技能及财务工作相关技能。

根据笔试成绩、技能测试成绩及加分项的总成绩按拟招聘岗位职数1：5的比例进入面试，特殊情况经请示招聘考试领导小组后再予决定。

3、面试：面试成绩满分100 分，按20%折合计入考试总成绩。面试内容为演讲及一个问答题，考察应聘者的行为举止、语言表达、沟通能力等综合素质。

4、考试总成绩=笔试成绩+加分项成绩+面试成绩+技能考核成绩。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

5、考试时间为11月29日，按准考证时间为准。

(四)考核和体检

考试结束后，根据考试最后总成绩按专业从到低分按1：1比例确定拟录用考核人选，考核工作由招聘领导小组抽调专人负责。

1、考核：由用人单位对通过体检的拟聘人员进行考核，考核应当做到全面、客观、公正，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核。

2、体检：参加考试考核人员根据最终总成绩按专业从到低分，按岗位拟聘人数1：1的比例确定体检对象，如有体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用自理。

(五)公示

应聘人员总成绩、拟聘用人员名单在人社局和人民医院公示五个工作日。

(六)办理录用手续

公示无异议后按规定程序办理相关录用手续。如有取消录用资格人员，空缺岗位按应聘人员考试成绩从到低分依次递补录取(并将补录情况公示五个工作日)。

五、监督

由纪检委部门进行监督，监督电话：。

六、录用人员管理及待遇

试用期三个月，试用期工资2000元。试用期满，由建三江人民医院组织所在科室综合考核测评合格后，按规定程序正式聘用，企业合同制管理。工资待遇按照合同制管理人员标准发放，参照企业标准交纳五险一金。

七、招聘纪律

报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、资格确认、考试考核过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。

建三江管理局人力资源和社会保障局

建三江人民医院

2016年11月18日