2016佳木斯市桦南县文广新局招聘8人公告

采取笔试和面试相结合的办法，笔试和面试权重为总成绩的5：5，综合成绩出现并列(包括加分)，笔试成绩高者优先录用。

(一)笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试采取闭卷的方式，可分为专业科目和公共科目，专业科目主要测试岗位所需的专业知识，公共科目主要测试职业道德，职业规范、基本素质和综合能力，卷面分值为100分，笔试成绩低于60分不予录取。

(二)面试。依据笔试成绩由到低分排序，进入面试人数与拟聘人数3：1比例确定面试人选。面试采取答辩、结构化面谈、实际操作(演示)等多种方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试分值为100分，面试成绩低于60分不予录取。面试考官由外埠专家组成。

(三)政策性加分。根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件，项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。

(四)考试总成绩=(笔试成绩+政策性加分)×50%+面试成绩×50%。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由到低分确定体检考察人员名单。考试总成绩报市人力资源和社会保障局备案。待公示无疑义后进入体检环节。

五、体检

体检人选根据考试总成绩由到低分依次确定。按1：1比例等额在二级甲等以上综合医院组织进行。若综合分数出现并列，则以笔试成绩高者进入体检程序。若出现体检不合格或弃权可以依据应聘人员考试总成绩从到低分依次递补。体检项目、体检标准和规程，参照《公务员录用体检标准》的相关内容进行。

六、考核

由县人社局、用人单位主管部门有关人员组成考核组，对体检合格的人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。

七、录用及公示

资格审查、笔试成绩、面试成绩向社会公示(公示期三天)。招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况向社会公示(公示期7天)。公示期间，考生对拟聘人选名单有异议的可以向人社、纪检部门提出，人社、纪检部门认真调查，并将调查处理结果反馈。公示后进入聘用阶段，进入聘用程序后提出异议的不予受理。公示合格人员填写《桦南县事业单位公开招聘工作人员登记表》，由县人社局发放《桦南县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》。

八、待遇及要求

应聘人员试用期6个月，试用期间月工资为2000元。试用期满，由人社局、用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，按照程序办理编制、人事、经费手续，不合格的解除聘用手续。录用人员五年内不得擅自调动工作，五年内调离桦南县者视为违约，人社部门不予以办理调转手续。