2016黑龙江省农垦红兴隆管理局公开招聘社会化用工人员15人公告

面试时间:8月31日，具体时间、地点详见准考证。

笔试成绩由高到低按所报岗位1：3比例进入面试。面试由管理局招聘考试领导小组实施。

面试采用结构化面试方式,面试成绩100分，60分为合格，面试不及格者取消进入下一轮资格。

考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。总成绩从高到低排列，按照招聘人数与岗位数1:1确定拟聘人员。总分相同时，以面试成绩高者进入下一项。

(五) 体检

确定的拟聘人员由管理局人社局统一组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消录用资格，根据成绩递补。

(六) 考核

对体检合格人员进行考核，考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，可根据成绩递补。

(七) 聘用

拟聘人员名单在红兴隆网公示7个工作日，公示无异议后，办理相关手续。

四、有关待遇

(一)聘用人员实行试用期制度，试用期3个月,执行试用期工资，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，报管理局人社部门备案。

(二)凡被聘用人员其家属工作、住房一律自行解决。

五、相关要求

(一)每位考生限报一个职位。报名时应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。

(二)严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作透明度，接受社会监督。

(三)招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。

(四)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

(五)被聘用人员，应在接到管理局人社局录用通知后七天内持通知书到用人单位报到，超过期限的，取消聘用资格。

 

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红兴隆管理局公开招聘社会化用工人员计划表.xlsx

 

农垦红兴隆管理局人力资源和社会保障局

2016年8月22日