2016黑河北安市公开竞争性选拔9名乡(镇)领导班子副职公告

3、年龄在35周岁以下(1981年7月31日后出生)，副科级干部或具有副高级专业技术职务2年以上的干部，年龄可放宽到37周岁以下(1979年7月31日后出生);

4、科员满四年以上工作经历(截止到2016年7月31日，含试用期), 30周岁以下干部要有三年以上工作经历(含试用期)，近三年年度考核称职(合格)以上;

5、身体健康，适应职位需要。

四、选拔办法

采取公开考试，差额选拔的办法进行选拔。按照公开报名、资格审查、笔试、面试、差额考察、决定拟提名人选、向社会公示等程序进行。

1、动员部署。召开全市动员会议，对公开竞争性选拔工作进行部署;在市电视台、市政府网站发布《北安市公开竞争性选拔乡(镇)领导班子副职人选工作通告》;各单位要采取有效形式，组织符合条件的人员报名参加公开竞争性选拔。

2、公开报名。采取组织推荐和本人自荐的方式进行。两种方式推荐参加公开竞争性选拔的干部，必须由所在市直部门党委或党组审查把关，并报市公开竞争性选拔工作领导小组办公室审查同意，方可取得竞争性选拔资格。

选拔职位与笔试人选的比例原则上不低于1:5，如果选拔职位与笔试人员的比例少于1：5，则相应缩减选拔职位。

3、资格审查。市公开竞争性选拔工作领导小组办公室按照报名条件和资格进行审查。符合条件资格的，发给准考证和笔试通知书，报名人员填写信息、提供材料必须客观、真实，凡弄虚作假者一经查实，即取消公开竞争性选拔资格。

4、笔试(100分)。对符合资格条件的人员进行笔试。笔试采取闭卷考试的方式进行，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和选拔职位所需专业知识，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩，从到低分确定面试人选，选拔职位与面试人选的比例为1：3，若笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。进入面试的人员名单及其笔试成绩向社会公布。

5、面试(100分)。面试由市公开竞争性选拔工作领导小组办公室负责组织考试和评分。面试人选产生后，组织召开面试大会，对面试对象进行面试。面试人选按照抽签顺序进行演讲答辩，时间不超过10分钟。面试结束后，根据笔试、面试成绩，将笔试、面试成绩按照7：3权重计算出总成绩。根据总成绩，从到低分确定考察人选，选拔职位与考察人选的比例为1：1.5，若笔试、面试总成绩出现并列，则相应扩大考察人选数量。进入考察人选的名单及其笔试、面试总成绩向社会公布。

6、考察。依据干部选拔任用条例和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。如考察对象在考察中，有《干部任用条例》规定不得列为考察对象六种情形之一的，不得列为推荐人选，考察对象依次递补。