2015佳木斯桦南县乡镇事业单位招聘40人公告

    依据笔试成绩由到低分排序。面试采取结构化面谈、情景模拟、等方式进行，主要测试岗位业务素质及潜在能力。面试分值为100分，面试成绩低于60分不予录取。

面试时间：10月10日-11日

(三)加分办法。根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件，项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由到低分确定体检考察人员名单。考试总成绩报市人力资源和社会保障局备案。待公示无疑义后进入体检环节。

五、体检

体检人选根据考试总成绩由到低分依次确定。按1：1比例等额在二级甲等以上综合医院组织进行。若综合分数出现并列，则以笔试成绩高者进入体检程序。若出现体检不合格或弃权可以依据应聘人员考试成绩从到低分依次递补。体检项目、体检标准和规程，参照《公务员录用体检标准》的相关内容进行。

六、考核

由县人社局、用人单位主管部门有关人员组成考核组，对体检合格的人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。

七、公示及录用

1、公示：笔试成绩、面试成绩向社会公示(公示期三天)。招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况向社会公示(公示期7天)。公示期间，考生对拟聘人选名单有异议的可以向人社、纪检部门提出，人社、纪检部门认真调查，并将调查处理结果反馈。公示后进入聘用阶段，进入聘用程序后提出异议的不予受理。公示合格人员填写《桦南县事业单位公开招聘工作人员登记表》，由县人社局发放《桦南县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》。

2、录用：对应聘人员实行6个月的试用期，试用期间月工资为2000元。试用期满，由人社局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，按照程序办理编制、人事、经费手续，不合格的解除聘用手续。录用人员五年内不得擅自调动工作，五年内调离桦南县者视为违约，人社部门不予以办理调转手续。

九、组织领导

为加强对乡镇事业站所招聘工作人员工作的组织领导，特成立桦南县乡镇事业站所招聘工作人员领导小组，负责此次招聘工作的组织实施。

组 长：梁庆民 政府县长

副组长：麻世先 县委常委、政府常务副县长

成 员：陈洪宝 人力资源和社会保障局长

庞玉萍 编委办主任

韩宝胜 纪检委副书记、监察局长

张凤军 财政局长

李忠革 公证处主任

招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，负责此次招聘工作的具体事宜。整个招聘工作由纪检委、监察局、公证处全程监督。

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2015桦南县公开招聘事业单位工作人员计划.xls