2015佳木斯市政务服务管理办公室招聘公告

②资格审查：报名提交的报考申请材料必须真实、准确。报名与考试时使用的身份证必须一致。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。资格审查确认贯穿招聘工作始终。

③通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1。达不到比例要求的，则相应调减或取消该职位招聘计划。

3、考试

采取笔试和面试相结合的办法，总成绩为100分，笔试和面试权重为总成绩的6：4，综合成绩出现并列(包括加分)，笔试成绩高者优先录用。考试工作由市人力资源和社会保障局和市政务服务管理办公室共同组织实施。

①笔试：采取闭卷方式，考试内容为公共基础知识和文字综合能力等相关内容，满分为100分，考试时间为120分钟。考生考试时需携带准考证、身份证进入考场(其它证件无效)。根据报考人员的笔试成绩，由到低分进行排名，按1:3比例确定招聘岗位面试人选。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。

②面试：按照1:3比例确定进入面试人选。面试内容主要考察应聘人员的专业工作经验、语言表达能力、协调分析能力、问题处理与解决能力、形象仪表及应急反应能力等，面试成绩为100分。与总成绩同步公示，公示期为三个工作日。(总成绩=笔试总成绩X60%+面试成绩X40%)

③政策性加分。根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件，项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分、5分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。享受政策性加分的考生在报名时需提供省项目办出具认证材料，报名结束时未提供所需认证材料的视为放弃加分。

4、确定人选

面试结束后，根据考试成绩由到低分依次排序，按1:1比例确定人选。考试总成绩报市人力资源和社会保障局备案。待公示无疑义后进入体检环节。

5、体检

体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人发[2005]1号)的要求，由招聘领导小组统一组织。

6、考核

由市人社局、市政务服务管理办公室组成考核组，对体检合格的人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。

7、录用和公示