事业单位续聘合同程序

二、合同续聘原则上要统一签订到同一截止时间(与单位法定代表人聘期相一致)，具体规定如下：

1、为有效保护聘用单位和受聘人员的合法权益，规范合同管理，聘用合同由总局统一印制。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护等条款。

2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

3、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。其他工作人员试用期一般不超过3个月，最长可延到6个月。试用期包括在聘用期限内。

三、聘用合同续签时，需报《聘用合同备案表》4份，《事业单位基本情况统计汇总表》2份。可到邮箱下载：gb55195197@163.com,密码：55195197。可到本网站下载专区《事业单位聘用用表》中下载。

四、合同续聘不需从新填合同，只在原合同上续聘栏填写。有职务或职称变动的人员，需在合同变更项目填写，最后将聘用合同、以上表格及电子文本报总局人社局鉴证备案。

五、聘用合同及相关电子文档，各单位要设专人管理。

合同到期未续聘的单位，后果自负。

总局人社局

二〇一四年九月二十五日