【招聘启事】2014浦发银行大庆分行招聘

10、零售业务产品经理

岗位职责：主要负责零售各类产品及组合应用的培训、指导，各类零售银行业务制度、政策的培训、传导及其执行情况的监测、总结与分析;根据市场营销一线反馈的客户需求进行创新，或及时与上级行沟通研究;协助部门负责人制定分行零售业务年度经营计划，创造性的策划一系列有创意的、行之有效的营销活动方案，并组织实施;完成部门有关报表及综合文字材料。

应聘条件：35周岁以下;金融、财务、经济、法律等全日制本科及以上学历;具有3年以上银行相关工作经验;熟悉商业银行零售银行条线相关产品，对理财业务、零售渠道类业务和零售信贷业务具有较好的业务基础和市场敏锐性;综合素质较高，有零售信贷管理经验者或CFP等专业资质者优先考虑。

11、零售业务经营部负责人

岗位职责：根据业务营销方向，带领客户经理拓展资源、寻找客户、发展业务，完成团队各项业务指标;督导业务团队日常工作，对下属客户经理的绩效管理工作做出评价;同时防范风险、合规经营。

应聘条件：40周岁以下;全日制本科及以上学历;具有5年以上银行相关工作经验，其中从事零售银行营销工作3年以上;熟悉商业银行个人及小微企业等各项授信业务操作;专业技能较强，综合素质较高，市场拓展能力强;客户资源特别丰富者上述条件可酌情放宽。

12、零售客户经理

岗位职责：识别和拓展高端客户，扩大优质客户群和贵宾客户群;在了解客户需求的基础上，进行多种金融产品的营销;在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机结合起来，制订满足客户需求的综合营销服务方案。

应聘条件：35周岁以下;全日制本科及以上学历;具有2年以上银行零售业务营销工作经历，熟悉商业银行零售业务各项产品的管理操作流程;专业技能较强，综合素质较高，有一定市场拓展能力;客户资源特别丰富者上述条件可酌情放宽。

13、营业部负责人

岗位职责：根据总分行业务发展战略，制定营业部发展规划、撰写年度工作计划、总结、报告，并组织落实本部门关键绩效指标;根据总分行运营条线业务规章制度和操作规程，完成账户管理类、支付结算类业务的运营处理;根据总行运营管理制度，制订辖内运营业务补充规定、实施细则;提出新业务品种和全行特色业务产品业务需求、会计核算办法和操作流程，经上级行批准后组织实施，并负责相应业务测试工作;负责营业部运营业务内控管理;组织开展业务集中系统中相关业务的集中操作，采集、整理和汇总集中作业的相关信息，及时总结、规范整合集中作业操作流程，提出优化实施方案;参与营业网点筹建、业务系统搭建、业务功能申报审批等工作，负责网点运营绩效考核工作;合理、科学地进行人员分工，落实要害岗位人员管理，组织安排辖内运营员工业务培训、业务技术比赛、绩效考核等工作，组织开展对辖内运营外包业务的管理。

应聘条件：40周岁以下;金融、财务、经济、法律等全日制本科及以上学历;具有5年以上商业银行会计、储蓄本外币前台业务工作经历，2年以上部门或支行相关工作管理经验;熟悉金融法律法规、本外币结算制度和核算流程，具备良好的金融专业知识和组织管理与沟通协调能力。