黑龙江科技大学招聘2014上半年公告

2014-04-16 16:13:33| 来源：黑龙江人力资源和社会保障厅

1、考生携带身份证，网上打印的报名表，到指定地点进行现场资格确认。
2、各类证书原件及复印件1份（需提供本科及最高学历、学位证书，如为在校生需提供学校学历、学位授予部门提供的按期获得学历、学位的证明材料）。
3、主要科研成果的原件及复印件1份（含论文、著作、获奖和课题）。
4、其他招聘计划中必备条件的相关支撑材料。
5、如发现弄虚作假、所准备材料不齐或不能按规定时间进行现场确认者，将取消其考试资格。
现场资格确认后，参加考试人数与招聘岗位之比原则上不低于3：1，如特殊岗位或急需、短缺专业的招聘人数达不到这一比例，需书面上报省人社厅批示同意后，方可组织考试。
（五）考试
应聘硕、博岗位人员需进行笔试和面试；应聘博士岗位人员直接参加面试。
1、笔试：
笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。按笔试成绩由到低分按1：3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选，笔试成绩低于60分者不进入面试。
2、面试：
面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别进行面试、试讲、答辩和实践操作等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予录用。
3、总成绩计算方式如下：
应聘硕、博岗位人员：
总成绩=（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%）
应聘博士岗位人员：总成绩=面试成绩
总成绩折算保留到小数点后两位。
五、体检与考核
根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由到低分确定进入体检考核的人选。体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员。
对体检合格人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考核不合格者，不予聘用。
六、公示、录用
根据笔试、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，经省人力资源和社会保障厅审核同意后，在省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示期满无异议，签订毕业生就业协议或发商调函，按干部（人事）管理权限报相关部门批准。

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(责任编辑：孙康春)