【黑龙江公安厅】2014年上半年直属事业单位人员招聘公告

3、面试：采取结构化面试的方法，主要测试应试者的专业基本知识、语言表达能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、形象仪表等。满分为100分，低于60分者不予录用。

 

面试前进行资格复审。考生提供本人身份证、毕业证、学位证、网上打印的报名表、所在单位或学校提供的相关证明材料（加盖公章）及其他能够证明本人资历或能力的材料进行现场审核。凡提供的相关材料、主要信息不实的，将取消面试资格，并依次进行递补。

4、合成考试总成绩：总成绩以百分计，其中，笔试总成绩占50%，面试成绩占50%。若报考同职位考生总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

（三）体检与考核

1、体检

根据考试成绩，按录用岗位，由到低分等额确定进入体检和考核的人选。体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员。

2、考核

对体检合格人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考核不合格者，不予聘用。

（四）公示

根据笔试、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，报送省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

（五）聘用

1、试用期

公示期满无异议的，招聘单位与受聘人员签订试用期聘用合同，试用期一年。招聘单位按干部人事管理权限办理审批和落编等相关手续，受聘人员应提供原单位同意调动的书面意见和相关手续，否则，不能办理落编等相关手续。

2、审批和落编

试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用，退出编制。

3、相关待遇

受聘人员一经正式聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员的工资和有关待遇。

五、纪律要求

（一）回避。工作人员涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（二）严格禁止工作人员有下列违纪行为：

1、指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊；

2、故意泄露考试题目；

3、违反规定，影响招聘公平、公正进行。

违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予行政纪律处分。

（三）禁止应聘人员有下列违纪行为：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格；

2、在考试、考核过程中作假舞弊的；

3、有其他违纪情节的。

对违反招聘纪律的应聘人员，一经发现即取消考试或聘用资格；已经聘用的，一经查实即解除聘用合同，予以清退。

（四）监督电话： 。

六、联系方式

黑龙江省公安厅政治部人事训练处，联系人宋立彬；联系电话：(0451)；单位地址：哈尔滨市南岗区中山路145号。

本方案由黑龙江省公安厅政治部负责解释。

 

附：黑龙江省公安厅所属事业单位2014年公开招聘计划表.doc