2013年齐齐哈尔日报报业集团公开招聘工作人员公告

五、考试办法

报考高级岗位人员采取面试方式进行，成绩100分。报考一般岗位人员采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均实行100分制，笔试、面试成绩各占总成绩50%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×50%+面试成绩×50%。

(一)笔试

1、笔试时间、地点及注意事项详见准考证。

2、笔试考试内容：编辑、记者岗位为新闻专业知识、写作能力及岗位相关业务知识等，考试时间为120分钟。电子编辑、校对员、高级管理人员、工勤人员岗位为新闻专业知识、岗位相关业务知识等，考试时间为60分钟。

3、考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场(其它证件无效)。每名考生需准备黑色碳素笔。

4、笔试结束后，根据成绩由到低分(含政策性加分)按照招聘名额3:1的比例确定进入面试阶段人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。

(二)面试

采取结构化面谈形式进行。

1、面试内容：报考高级岗位人员根据岗位要求对其相关业务知识等进行深度和广度的考察，时间为15分钟。一般岗位人员面试内容为公共科目，时间为10分钟。

2、考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最，去掉一个最低分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。

3、面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入体检和考核人选，若总成绩出现并列，符合黑政发[2009]30号文件相关政策的考生优先聘用，否则高级岗位以新闻龄长者优先录取，一般岗位以笔试成绩高者优先聘用。

(三)体检和考核

体检和考核由市报业集团组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》进行。对体检合格者进行考核，主要对其政治思想、道德品质、绩能表现、遵纪守法等情况进行全面考核。考生在体检与考核过程中出现不合格时取消其应聘资格，空出的岗位依报考岗位按总成绩由到低分依次替补。

(四)试用期

考试、体检、考核合格后，在市人社局网站公示七个工作日。公示无异议者，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为六个月，试用期满后由市报业集团进行考核，考核合格的办理相关聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。

六、考试纪律

严格工作纪律，市纪检监察部门要对考试进行全程监督，对营私舞弊者给予相应的纪律处分。报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。应聘过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由市招聘主管部门对其进行处理。

附件1：

附件2：

齐齐哈尔日报报业集团

2013年11月12日