【农垦红兴隆管理局】中心医院2013年补充招聘专业人员公告

（四）面试
    笔试合格者按所报岗位1：3比例进入面试。面试采取“结构化面试”形式，面试考官由管理局相关部门、事业单位主管部门及抽调专家组成，考生现场抽签确定顺序号，面试成绩100分，60分为合格，面试成绩占总成绩的50%，面试不及格者取消录用资格。
    （五） 体检
    根据笔试和面试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由到低分确定，拟聘人员总分相同时，以笔试成绩高优先。确定的拟聘人员由管理局人社局统一组织体检，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。
    （六） 考核
    对体检合格人员进行考核，由管理局人社局、事业单位主管部门及用人单位组织实施，考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，可根据成绩报领导小组研究后决定是否适当递补。
    （七） 聘用
    拟聘人员经管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组研究后，填报《垦区事业单位公开招聘人员公示表》上报总局人社局，在总局人社局网站公示7个工作日，公示无异议后，由总局人社局出具《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》，凭《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理调动、落编、聘用等手续。
    七、聘用人员待遇及管理
    （一）被聘用人员，纳入事业编制管理，享受事业单位相应待遇。试用期为6个月，应届毕业生为1年。试用期满，考核合格者正式聘用，试用期间如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病（含各类精神病）和试用期考核不合格等情况解除协议，不再聘用。
    （二）有执业资格要求专业的被聘人员须在两年内取得执业资格，未取得执业资格之前由医务科安排轮科见习，两年内未取得执业资格者予以解聘。
    （三）硕士研究生享有12万元一次性安家补贴待遇。
    八、纪律要求
    纪检监察部门对招聘全过程进行监督，对违反招聘纪律，影响考试公平、公正的有关人员，视情节轻重给予相应处分。监督电话：。
附件：《红兴隆管理局中心医院2013年补充招聘人员计划申请表》。

 

 

                                                                                                 2013年8月9日