2020大庆肇源县教师招聘方法

招聘方法

本次公开招聘采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。

（一）笔试

1、笔试内容。笔试包括公共科目和专业科目考试。

公共科目考普通高等师范院校教育学和教师具备的心理学方面相关知识，一张卷，满分100分。

专业科目考试按所报岗位区分。报考体育、音乐、美术、科学教师岗位的考高中语文科目内容，其他岗位考高中相应科目内容，一张卷，满分100分。

2、笔试成绩。笔试成绩以百分计，公共科目占30%，专业科目占70%。

3、笔试加分政策。按黑政办发[2013]42号文件和黑政规[2018]17号文件的有关规定执行。符合加分人员，需在报名时提交相关材料进行加分确认（详见有关说明项）。

4、笔试总成绩。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。

（二）面试

1、筛选原则。笔试结束后，各招聘岗位根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。

2、面试内容。采取说课形式，报考高中教师岗位，说课内容为相应专业科目现行高中教材知识；报考县城初中、县城小学教师岗位，说课内容为相应专业科目现行初中、小学教材知识。

3、面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。

（三）考试总成绩计算

考试总成绩按百分计。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

（四）体检与考核

根据考试总成绩，按招聘计划数与体检、考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上考试总成绩出现并列，依次以面试成绩、笔试专业科目成绩高者确定进入体检和考核人选。体检、考核工作由县教育局负责组织。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺不予递补。

（五）公示

根据考试总成绩、考核与体检结果确定拟聘用人选并统一进行公示。公示期满，对有问题反映并查实影响聘用的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。

（六）聘用

公示期满无异议，报考相同岗位的拟聘人员按成绩从高到低顺序依次选择聘任单位，若成绩出现并列参照确定体检和考核人选办法执行。县教育局按照事业单位工作人员聘用程序到县人社、编制部门办理聘用、落编手续，编制落到相应的高中和县城中、小学。被聘用人员试用期为6个月，应届毕业生试用期为1年。试用期满经用人单位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

以上文字选自肇源县人民政府网站发布的《2020年肇源县公开招聘教师公告》部分内容。

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