2020黑龙江哈尔滨医科大学（校本部）招聘54人公告

应聘人员须提交下述材料：

(1)通过“哈尔滨医科大学公开招聘网上报名系统”打印出的报名登记表，本人须签名确认;

(2)应聘人员须提供三位专家出具的“专家推荐信”各1封(见附件2)，推荐信上需明确注明是否推荐其来校工作的意见。推荐专家应为：研究生培养导师(必备)，培养教研室(临床三级科室)主任或副主任、正高职专家;

(3)应聘人员身份证复印件;

(4)国家外语等级考试证书复印件2份，其中1份装订入册，另1份复印件右上角标明拟申报的应聘科室代码，函报时单独上交;

(5)应聘人员学生证复印件(2019年毕业生可不提供);

(6)高中毕业后(不含高中)各阶段学历教育毕业证、学位证复印件。如应聘人员在国外院校取得学历、学位，须提供国家教育部出具的《学历学位认证书》复印件，已回国的应聘人员须提供《留学回国人员证明》复印件;

(7)已发表的本专业一作国际高水平文章(未发表者不需提供);

(8)岗位所需的其他特定证书复印件，如会计从业资格证、专业方向证明等;

(9)提供取得当前最高学历的《报到证》复印件;

(10)外校应聘人员须提供其所在学校出具的“毕业生就业推荐表”复印件;

(11)毕业学校出具的在校“学习成绩单”复印件;

以上材料须使用A4或Letter纸张进行打印或复印。1-2项原件及3-11项复印件按1-11顺序排序左上角装订，无需封皮。

提供材料不齐全或未按规定提供函报材料的应聘人员按自动放弃处理，取消其应聘资格。

(三)考试

1.博士研究生的招聘考试形式采取面试方式进行，具体考试内容及形式另行通知;本硕博连续培养毕业生，比照博士研究生招聘考试形式进行，优先录用。

2.硕士研究生、本科毕业生的招聘考试形式采取笔试、面试相结合的方式进行，具体考试内容及形式另行通知。

(四)确定拟聘人员及公示

1.根据用人单位岗位要求及需求人数，从应聘人员中按照考试成绩从高到低确定拟聘人员名单。若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩较高者优先聘用(如面试成绩出现并列，进行加试确定最终拟聘人员名单)。

2.面试成绩不合格(低于60分)的应聘人员，不予聘用。

3.拟聘人员名单将在哈尔滨医科大学人事处网站公示7个工作日。公示期满无异议者，有关部门为其办理接收手续。

(五)体检

公示期满无异议者，由用人单位组织拟聘人员统一进行体检，具体体检时间及地点另行通知。

(六)考核

在公开招聘过程中，我校将对应聘人员进行考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。同时，学校对拟聘人员资格条件进行复审。考核或复审不合格者，不予聘用。

(七)聘用

1.学校、用人单位与拟聘人员签订就业协议书并办理人事聘用手续。

2.实行试用期制度。应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核合格人员，学校正式聘用;试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期满考核不合格者，解除聘用。

3.公开招聘接收博士研究生按编制内接收;硕士研究生及本科生岗位工作人员，按固定期限签订聘用合同。在聘期间工作业绩一般，或按照我校师资培养及人事管理的有关规定，对未能在规定时间内有效提升岗位胜任力者(如专业技术职务晋升、考取研究生等)，取消聘用。

4.拟聘人员(推免生除外)在攻读研究生与来我校工作二者只能选其一，不允许来我校工作同时攻读研究生;对已考取研究生的拟聘人员，如果选择来我校工作，须由所攻读研究生院校招生部门出具取消研究生录取资格证明后，方可来我校工作。

5.我校在职职工辞职，考取研究生毕业后我校不予接收(按学校职工报考研究生有关政策离职攻读研究生的情况除外)。

六、应聘诚信要求

应聘者应公平参与竞争，提交的信息、资料、证件等应真实有效，须严格遵守考试纪律，诚实回答面试问题。违反者将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定，取消应聘资格或解除聘用并追究相关责任。

七、联系方式

校本部人事处联系方式：,

八、招聘纪律及监督部门联系方式

哈尔滨医科大学人事处联系电话：

哈尔滨医科大学纪检委联系电话：

九、本公告由哈尔滨医科大学人事处负责解释与实施。

网报入口

哈尔滨医科大学（校本部）2020年公开招聘工作人员岗位需求计划（二）.xls

哈尔滨医科大学2020年公开招聘工作人员专家推荐信.doc

原标题：哈尔滨医科大学（校本部）2020年公开招聘工作人员公告（二）

文章来源：http://hr.hrbmu.edu.cn/content/183.html