2020黑龙江省考面试备考:抓取题干信息 把握破题方向
人际关系的类型题目在面试考试中十分常见。在学习初期,大多数学员都能够很快掌握作答思路,把握分析的逻辑主线。但随着练习题目的增多,大家就会对答题的质量和深度有了要求。十分希望自己作答的内容符合考官的标准,特别是对答题的第一句话,又想作答有亮点,又想表达符合正式场合,逐渐衍变成大家口中的破题难问题。今天就和大家分享一下,破题的方法,希望能够帮到迷茫的你。
在介绍方法之前,我们需要知道破题不是为了追求语言的高深,而是为了明确工作的原则态度,通过语言表述让考官了解我们对矛盾的认识。因此,在思路层面中,认识到破题的用途,做好词语的编排。接下来就给大家介绍集中常用的破题方法,供大家参考。
一、身份破题。
在人际关系的题目中,往往会给出作答的身份,需要大家清晰的是,身份不同表达的内容就不一样。例如:“作为新人,你怎么办”和“作为主管领导,你怎么办”两者的对比不难发现,身份不同随之的工作职责、工作方向、工作原则也就都不一样。我们就可以利用这一特点破题,即利用任务的身份所属的工作职责、工作原则、工作方向等破题。如:作为单位的一名新人,积极完成各项工作,做好经验的积累是对工作最基本的要求。当然,大家也可根据题目设置的语境,寻找合适的作答方向。
二、问题破题。
人际关系的作答都是围绕着人与人之间的矛盾展开的,由此就需要抓住题干中给出的矛盾。利用问题破题,是大多数学员常用的办法,利用考生对问题的理解破题,可以参考对问题的态度,也可阐述问题危害的等。如作为单位的新人,在工作初期出现工作不足,这是在所难免的;工作态度决定工作结果,此问题的出现不仅影响自身的形象,也会耽误工作的正常进度,我应积极做好调整,尽快解决问题。在思路的理解层面上,我们可以需要清晰,之所以解决问题,一方面是工作需要,体现对工作的态度;另一方面是问题很严重,不解决会发生更为更严重的问题,也可结合工作职责继续强化。不难发现,只要明确破题的思路方向,那破题也就变得容易多了。
三、矛盾类型破题。
谈及矛盾类型,大家可以会一头雾水。结合近几年人际关系考察的内容来看,可以理解为“与领导之间的矛盾”“与同事间的矛盾”“与群众间的矛盾”“自身与工作的矛盾”等类型,结合题干中给出的场景分析处理矛盾的原则、对矛盾的态度、矛盾问题的影响等,如:在实际工作中,同事间发生矛盾势必会影响工作的进度,也影响同事间的感情,作为部门的直属领导,我应积极做好调解,化解彼此之间的矛盾,营造和谐的工作氛围。以矛盾问题的危害为切入点,引出工作原则,既能让考官明确考生的看法,也能体现对工作的认识。但破题不要过多赘述,能够引出对工作的原则态度即可,这部分内容在之前的方法中也有所体现,大家可以参考借鉴。
说到这里,大家对于题目破题也有了自我的理解。不论是什么方法,都有其适用的范围,这需要对面试题目多加练习,做好完善总结,寻找作答的规律。希望今天的分享能让大家有所收获,有所成长。
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