2020黑龙江省考面试备考：抓取题干信息 把握破题方向

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2020黑龙江省考面试备考：抓取题干信息 把握破题方向

人际关系的类型题目在面试考试中十分常见。在学习初期，大多数学员都能够很快掌握作答思路，把握分析的逻辑主线。但随着练习题目的增多，大家就会对答题的质量和深度有了要求。十分希望自己作答的内容符合考官的标准，特别是对答题的第一句话，又想作答有亮点，又想表达符合正式场合，逐渐衍变成大家口中的破题难问题。今天就和大家分享一下，破题的方法，希望能够帮到迷茫的你。

在介绍方法之前，我们需要知道破题不是为了追求语言的高深，而是为了明确工作的原则态度，通过语言表述让考官了解我们对矛盾的认识。因此，在思路层面中，认识到破题的用途，做好词语的编排。接下来就给大家介绍集中常用的破题方法，供大家参考。

一、身份破题。

在人际关系的题目中，往往会给出作答的身份，需要大家清晰的是，身份不同表达的内容就不一样。例如：“作为新人，你怎么办”和“作为主管领导，你怎么办”两者的对比不难发现，身份不同随之的工作职责、工作方向、工作原则也就都不一样。我们就可以利用这一特点破题，即利用任务的身份所属的工作职责、工作原则、工作方向等破题。如:作为单位的一名新人，积极完成各项工作，做好经验的积累是对工作最基本的要求。当然，大家也可根据题目设置的语境，寻找合适的作答方向。

二、问题破题。

人际关系的作答都是围绕着人与人之间的矛盾展开的，由此就需要抓住题干中给出的矛盾。利用问题破题，是大多数学员常用的办法，利用考生对问题的理解破题，可以参考对问题的态度，也可阐述问题危害的等。如作为单位的新人，在工作初期出现工作不足，这是在所难免的;工作态度决定工作结果，此问题的出现不仅影响自身的形象，也会耽误工作的正常进度，我应积极做好调整，尽快解决问题。在思路的理解层面上，我们可以需要清晰，之所以解决问题，一方面是工作需要，体现对工作的态度;另一方面是问题很严重，不解决会发生更为更严重的问题，也可结合工作职责继续强化。不难发现，只要明确破题的思路方向，那破题也就变得容易多了。

三、矛盾类型破题。

谈及矛盾类型，大家可以会一头雾水。结合近几年人际关系考察的内容来看，可以理解为“与领导之间的矛盾”“与同事间的矛盾”“与群众间的矛盾”“自身与工作的矛盾”等类型，结合题干中给出的场景分析处理矛盾的原则、对矛盾的态度、矛盾问题的影响等，如：在实际工作中，同事间发生矛盾势必会影响工作的进度，也影响同事间的感情，作为部门的直属领导，我应积极做好调解，化解彼此之间的矛盾，营造和谐的工作氛围。以矛盾问题的危害为切入点，引出工作原则，既能让考官明确考生的看法，也能体现对工作的认识。但破题不要过多赘述，能够引出对工作的原则态度即可，这部分内容在之前的方法中也有所体现，大家可以参考借鉴。

说到这里，大家对于题目破题也有了自我的理解。不论是什么方法，都有其适用的范围，这需要对面试题目多加练习，做好完善总结，寻找作答的规律。希望今天的分享能让大家有所收获，有所成长。

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