2019黑龙江佳木斯桦南县高校现场招聘高中教师11人公告（秋季）

(2)教学能力测试(50分)

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。未按要求时间参加考核者按自动弃权处理。

②教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)

时间10-15分钟。应聘考核结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留俩位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生公布分数，最后由考生、专家评委组长在考生《教学能力测试成绩汇总表》中签字。

(3)专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，经考核组长确认生效及无误后当场向考生公布分数，由应聘者、专家评委组长在应聘《面试答辩考核表》中签字。

3、核定总成绩。

结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县现场公开招聘教师综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

桦南县人力资源和社会保障局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇特殊情况，需报人社部门裁定。

(三)体检

由县人社局组织统一体检，时间另行通知。体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。

(四)录用及公示

根据招聘计划，按考核总成绩由高到低1:1比例确定录取人选，如在现场录取时，不予签订就业协议者视为自动放弃录取，可根据考核总成绩由高到低补录或视具体情况而定。体检通过拟录用者名单在桦南县政府网站进行公示(公示期7天)。

四、待遇及相关要求

录用人员上岗后，签定聘用合同，纳入事业编制管理，需在聘任岗位服务满五年(含试用期)，服务期内不允许报考其他单位(服兵役除外)。试用期6个月，试用期满，由桦南县人力资源和社会保障局、桦南县教育局及用人单位组织试用期考核，考核不合格的解除聘用。(未取得相应教师资格的延长试用期6个月，在延长试用期内仍未取得教师资格的，不予录用。)

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《桦南县2019年秋季高校现场招聘高中教师报名表》

《诚信承诺书》

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