2019黑龙江公务员面试技巧：“肚子里没墨水”怎么办？

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4、政治体制本身存在的缺陷，职能越位，缺位问题(不该管的管得过多，该管的没管好);职责交叉、权责脱节、争权诿责现象多，行政效能不够高，机构设置不合理。

5、对行政权力的制约监督权制不完善，监督管理力度不强，特别是对监督沟通渠道欠缺。

6、违法成本相对过低，惩处力度不强。

7、在制定政策，行动方案的过程中，缺乏调研。

8、队伍自身存在问题(队伍建设落后于社会发展;出现害群之马)。

【对策】

1、从源头上督促党政领导干部树立起责任意识、服务意识。对自己的岗位，权力和决策，真真切切地负起责任来，促使党政领导干部在决策和执行过程中必须按照客观规律和环保要求办事，必须遵循科学、民主的决策程序，并且对可能出现的风险有预警和应急措施。

2、制度是基础，落实是关键。要制定出台刚性、具体、操作性强的配套措施，真正产生威慑作用，避免雷声大，雨点小。配套制度需要进一步的明确和细化。

3、深化体制改革：一是深入推进政企分开、政事分开，加快完善社会主义市场经济体制，从体制权制上加强社会建设，保障和改善民生;二是把职能转变放在更突出的位置，强调以更大力度在更广范围，更深层次上加快机构职能转变。重在向市场、社会放权，减少对微观事务的干预，同时改善和加强宏观管理，严格事后监管;三是坚持积极稳妥、循序渐进、成熟先行，注重改革的连续性，系统性和前瞻性。

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