2019黑龙江绥化学院补充招聘20人公告

报名时间：2019年3月9日——4月9日

考试时间：另行通知

考试地点：绥化学院

五、考核方式

学校成立考核工作组，由人事处组织，教务处、高教研究与教学质量评估中心、用人单位参加，监审部门全程监督。应聘教师岗位考核包括笔试、试讲、面试，应聘特殊教育心理咨询教师岗位要加试手语;辅导员岗位考核包括笔试、面试。博士可免笔试，直接参加面试、试讲。

六、聘用程序及福利待遇

1.公示无异议后，依照《绥化学院公开招聘人员暂行规定》签订劳动合同。学校将视本人自愿与专业需求，与引进人员签订固定期限合同或无固定期限合同。

2.工资及福利待遇。合同聘用人员享受与在编人员同等的工资、校内岗位津贴和其他福利待遇，标准按照同条件同职务同岗位人员执行。

(1)依据事业单位在编人员工资标准核定工资，新入职教师每月应发工资4000元，以后随职称晋升工资等级并逐年晋级薪级。

(2)课时费。依据绥化学院津贴分配改革实施办法进行发放，新入职研究生每节课时费标准为60元，绥化学院教师人均课时费每月3000元左右(视每人每月课时量而定)，评职称后依据职称核定课时费标准。

(3)其他福利待遇。每人每年发放取暖补贴1836元(新入职标准)、年终奖(单月全额应发工资)。

新入职教师年收入应发能达到7万元，实发能达到6万元左右。

3.保险。学校依照当地社保部门政策，为合同聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各项保险比例按照国家规定，公积金缴纳比例为12%，单位一比一配比。

4.博士引进待遇

(1)学校根据专业类别发放安家费20—40万元(分八年发放，在绥化市北林区购房可一次性支付);