2019银行面试备考技巧：助攻建行面试

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中国建设银行考试一般不设定分数线，招聘方会根据招录人数确定进入面试的比例，如果录取人数跟通过面试人数的比例是1:3，也就是三个里面录取一个，比例是1:5的话就是五个里面录取一个。历年建设银行校园招聘面试在8%~10%之间，淘汰率还是很高的。根据历年建设银行校园招聘面试考情来看，无领导小组面试和半结构化面试都有。面试流程分为初面和正面，初面主要是无领导小组面试，二面主要是半结构化面试。面试官很多都是各个部门的主管，主要看下你简历和自我介绍问一些问题。建行面试比较人性化，小组面结构面一天搞定。

1.无领导小组讨论

无领导小组讨论，是情景模拟在没有指定领导情况下，给测评者(10人左右)一个与银行工作或者社会热点相关的话题，要求在规定的时间内，讨论形成一致意见。

考官会根据大家的表现，从言谈举止以及参与情况等给予评价。通常包含以下四个环节：准备提纲—个人陈述—自由讨论—总结陈述。

无领导小组讨论的题目喜欢考察以银行为背景的考题，除了考察考生在讨论过程中的性格和能力体现外，还考察大家对银行的业务和趋势的了解程度。建议大家多了解一下移动支付平台和传统银行业的竞争合作关系。之后面试官会还有可能提问你觉得表现最好的两位同学。

2.半结构化面试

半结构化面试，考官根据你的面试表现以及提交的网申简历进行针对性提问。对于银行的半结构化面试来说，一般是考官向考生提出银行所关注的问题，去全方面了解考生的能力和信息。小组面后就是半结构化面试，一般是一对多的形式，面试你的就是各部门的高管领导。一般会让你自我介绍，然后围绕你的实习提问，或者是专业知识以及你的综合能力去提问。

自我介绍：请做一分钟的自我介绍，有可能涉及英文，应提前准备好1-3分钟两个版本的中英文版本自我介绍。

专业面试：是一些很常见的问题，没有理论推导。例如，银行业开放后建行遇到的机会和挑战?有的建行会有时间限制，例如，请用30秒钟的时间回答影响市场利率的三个主要利率?建议看一下财经新闻尤其是和银行相关的，关注人民银行与银监会的相关网站。除此之外，还要做好时间上的训练，注意不要回答的过于啰嗦和冗长。

综合面试：范围很广，包括一些情景模拟的问题，和假设性问题，侧重考察你对建行工作的了解程度以及工作态度和忠诚度等。例如：如何向年长的人介绍银行产品?如果工作中遇到很大压力，如何排解?注意说话的语速，始终保持微笑，引导考官谈话的内容，展现自信。

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