2018广州市黄埔区 广州开发区面向全球遴选政府雇员特聘序列雇员公告

(二)现场推介会

11月3日(星期六)，计划在本区内举办一场面向全球招聘高端特聘雇员现场推介会，邀约有意愿报名者参加，并接受咨询及现场报名，同时邀请国内外主流媒体参加，扩大宣传效果。

(三)报名

公告发布后即接受报名，报名采用发送邮件、现场报名与网上报名相结合的方式，广泛接受全球精英人才报名。

1.报名时间截止至11月27日17:00，视报名情况各公开遴选单位可延长报名时间。

2.应聘人员根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，可选择采取填写报名表发送到指定邮箱、现场报名或者网上报名，每人只限填报1个具体职位。现场报名的应聘人员现场提交报名表和应聘材料。

3.应聘人员报名时须按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2018年广州市黄埔区 广州开发区特聘雇员公开遴选报名表》(附件2)。

4.应聘人员应于报名同时提供以下材料(中文版)：(1)本人身份证(或护照)、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格证明书复印件各1份;(2)个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料各1份;(3)近期2寸彩色证件照片两张(电子版也可)。报名材料请邮寄或将扫描件E-mail到报考单位(附件3)，材料恕不退回。

5.应聘人员应对提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和职位要求，由此造成的一切后果，责任自负。

6.网上报名地址：进入猎聘网()，按照要求填写简历信息后，搜索相关单位名称，选择应聘岗位进行简历投递。

(四)资格审查

公开遴选单位在应聘人员报名后分别进行资格审查，通过资格审查人员由单位通知进入下一环节。

若通过资格审查人数不超过3人的，视履历分析情况，由公开遴选单位确定是否终止遴选或直接进入专家面谈环节或变更为定向遴选方式等相应的处理意见。选取定向遴选方式的，仍须通过专家面谈方可进入后续环节。

(五)履历分析

由公开遴选单位根据职位需求及资格条件，通知应聘人员提供相应的详实材料，对应聘人员进行履历分析。根据履历与岗位需求匹配性进行评分，总分100分。根据分数排名，按职位公开遴选人数1:7确定进入能力评估的人员名单，并通知进入下一环节。

(六)能力评估

能力评估采取无领导小组讨论等形式进行，原则上统一组织，主要针对岗位所需能力特征，对应聘人员的综合素质和能力进行评估，总分100分。

履历分析和能力评估按6:4的比例计算总成绩。根据总成绩从到低分排序，以此为参考，由本职位的公开遴选委员会研究，按职位公开遴选人数1:3确定进入面谈的人员名单。

(七)专家面谈

面谈一般安排在能力评估环节完成后的次日进行，原则上统一组织。面谈重点考察应聘人员的专业能力素质。面谈专家组根据面谈情况打分，总分100分。

(八)体检及背景调查

以面谈分数为参考，由本职位的公开遴选委员会研究，按每个职位1:1的比例确定体检人选，体检参考《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》，由用人根据岗位需求作出是否合格的结论。体检同时将由第三方专业机构对拟聘人员开展尽职调查和背景调查，核实应聘人员的重点能力特征和相关重要信息。

(九)议薪

由用人单位根据拟聘人员的综合能力水平，参考同类专业人员市场薪酬水平待遇，采取“一人一薪”的方式，实行协议年薪制,薪酬标准在50万-200万(税前，薪酬按约定比例分为基本工资和绩效工资)。

(十)递补

对经调查不符合聘用条件或者放弃聘用资格的，以及议薪后未达成合意的，可以在符合条件的应聘者中依次递补。