2018重庆市巴南区公开遴选公务员28人公告

四、报名程序

采取现场报名的方式进行。

报名所需资料：本人身份证、按干部管理权限由区县(自治县)组织部或人力社保局审核盖章的《2018年上半年巴南区公开遴选公务员报名推荐表》(附件3，市垂直管理单位由其主管部门审核盖章)、加盖公章的公务员(参公人员)登记表复印件、学历学位证书、年度考核优秀证书或表彰奖励文件(年度考核结果已确定但证书或文件未下发的，需提供公务员主管部门证明材料)及遴选岗位所需各类资格证书的原件和复印件各1份。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的身份证原件、本人身份证原件和委托办理说明。

报名地点：重庆市巴南区人力社保局人事考试培训楼(重庆市巴南区鱼洞街道化龙路339号)

报名时间：2018年6月14日至2018年6月15日，每日9:00到18:00。

准考证领取时间：2018年6月29日。领取地点：重庆市巴南区人力社保局人事考试培训楼

经资格审查合格者，按规定缴纳报名考务费。

五、考试

(一)笔试

笔试采用闭卷方式进行。笔试开考比例为3:1，达不到开考比例的，由巴南区人力社保局商遴选单位后报区委、区政府决定是否继续遴选。

1.笔试时间：2018年6月30日。

2.笔试地点：见《准考证》。

3.笔试科目：考试科目为《申论》，满分100分。

4.成绩公布：考生于考试结束后三个工作日内登陆重庆市巴南区人民政府公众信息网()查询笔试成绩及进入面试人员名单。

(二)面试

面试成绩满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一遴选程序。按照每个职位3:1的比例，在报考同一职位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。

进入面试人员自动放弃的，其缺额经重庆市巴南区人力资源和社会保障局和遴选单位主管部门核实，可在报考同一职位且笔试成绩在60分以上的人员中从到低分依次递补，笔试成绩并列的，则并列人员同时递补进入面试。

如实际进入面试的考生达不到遴选职位面试比例的，由巴南区人力社保局商遴选单位后报区委、区政府决定是否继续遴选。面试当天实际参加面试人数与遴选名额比例低于2:1(不含2:1)的职位，考生面试成绩还应达到当天考生所在面试考官组达到3:1面试比例职位进入考察人员的最低分。

面试时间、地点、成绩可登陆重庆市巴南区人民政府公众信息网()进行查询。

(三)加分

1.近五年(即2013年至2017年)年度考核每获一次“优秀”加2分。

2.近五年(即2014年1月至2018年6月)个人获国家级(即党中央、国务院)表彰奖励的加10分;获省部级(即国家各部委和各省、自治区、直辖市党委、政府)表彰奖励的加7分;获地厅级(即各省、自治区、直辖市直属部门和地市级党委、政府)或区、县党委、政府表彰奖励的加4分。

3.因同一事项获多项表彰奖励的，就高不就低，不累加，只计算一次;因连续3年年度考核优秀记三等功的，三等功不再加分。加分项目统计截止时间为2018年6月，获奖时间以文件发文之日为准。

4. 认定为加分项目的表彰奖励，必须符合相关政策规定，为国家部委和部门表彰奖励的，必须与人力社保部门联合发文。截止2018年6月15日未提交证明材料的，不再享受加分政策。

(四)总成绩计算办法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分。

总成绩可登陆重庆市巴南区人民政府公众信息网()进行查询。

六、体检和考察

(一)体检。根据总成绩由到低分按与遴选职位1:1的比例等额确定体检人员，总成绩并列时，按笔试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员，全部成绩并列时，则并列进入体检。报考人员未按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃遴选资格，因体检不合格或自动放弃遴选资格出现缺额的，在报考同一职位考生中由到低分依次确定递补体检人员，递补体检人员总成绩并列时，按笔试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员，全部成绩并列时，则并列递补进入体检。

体检参照《关于转发修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(渝人社发〔2017〕46号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等有规定实施。体检医院按照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)和《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2014〕116号)等有关规定执行。报考人员或者遴选单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。

(二)考察

进入体检且体检合格的人员均确定为考察人选。考察由巴南区人力资源和社会保障局根据德才兼备的原则，按照遴选职位的需要，制定考察标准和工作方案，对考察人选在德、能、勤、绩、廉、遴选职位的匹配度、报名条件、是否需要回避等进行考察、核实，并最终按遴选名额确定拟遴选人员。考察不合格的，不得进入下一步程序。考察及以后环节出现缺额的，不再递补。