2017湖北省面向社会招聘7376名农村义务教师

（四）确定考核、体检人选（2017年6月26日至7月5日）

考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

（五）考核、体检（2017年7月6日至7月16日）

对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考核和体检合格的，由县（市、区）确定为拟招聘人员，名单在当地媒体上予以公示，公示时间为7天。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

（六）审批聘用（2017年7月17日至7月25日）

各县（市、区）教育局、人社局制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘用人员选岗。各学校具体拟聘岗位确定后，各县（市、区）填写《湖北省2017年农村义务教育学校教师公开招聘新机制教师审批表》（见附件4），报市（州）审核同意并报省人社厅、省教育厅备案后由市（州）人社局下达聘用通知。首个聘期一般为三年。各县（市、区）编办依据聘用通知办理编制实名制登记。

聘用通知下达后，各县（市、区）应于7月底前将新招聘教师安排到岗。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。各县（市、区）于8月底前将本年度新机制教师到岗情况统一造册登记，由各市（州）汇总后分别报省教育、人社、编制、财政部门备案，并作为财政部门核拨各地新机制教师补助经费的依据。

四、工作要求

全省农村义务教育学校教师公开招聘工作在省人社厅指导下进行，各有关部门要通力协作，严格按事业单位公开招聘工作的统一政策要求，确保信息公开、过程公开、结果公开。各地要严格按制度和程序组织开展招聘工作，自觉抵制不正之风的干扰，主动接受社会、新闻媒体的监督，严肃考务工作纪律，确保工作顺利进行。对违反政策规定的地方和单位，一经查实，取消招聘结果，追究有关工作人员责任，并在全省通报批评；对在参加招聘考试中弄虚作假经查实的考生，一律取消其本次应聘或聘用资格，并记录在案。

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1、湖北省2017年农村义务教育学校教师公开招聘面试通知书.doc

2、湖北省2017年农村义务教育学校教师公开招聘面试安排登记表.doc

3、湖北省2017年农村义务教育学校教师公开招聘资格审查结果表.doc

4、湖北省2017年农村义务教育学校教师公开招聘新机制教师审批表.doc

省教育厅 省编办 省人社厅 省财政厅 省物价局

2017年4月1日