2016年哈尔滨理工大学公开招聘工作人员公告

应聘“硕士及以上岗位”的人员需进行笔试和面试，先笔试后面试;应聘“博士岗位”的人员直接参加面试。

(1)笔试：

笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。根据笔试总成绩分数由高到低按1:3比例确定进入面试人选，如出现笔试总成绩并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员名单在哈尔滨理工大学网站(主页下方“人才招聘”栏目)公示3个工作日。

(2)面试：

面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取结构化面试、试讲、答辩和实践操作等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予录用。

(3)总成绩计算方式如下：

应聘硕士及以上岗位人员：总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%);应聘博士岗位人员：总成绩=面试成绩;总成绩折算保留到小数点后两位。

(4)按考生总成绩由到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

四、体检

校人事处组织拟录用人员进行体检，体检不合格者不予聘用。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。

五、考核

对体检合格的拟聘人员，要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复审，不合格者不予聘用。

六、公示

(一)考核合格人员，经校长办公会研究同意后，在哈尔滨理工大学网站(主页下方“人才招聘”栏目)公示7个工作日，公示期满无异议人员，办理录用手续。

(二)公开招聘的人员实行试用期制度，试用期为六个月(应届毕业生为一年)。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

七、享受待遇

(一)被录用的应聘人员将享受国家和我省规定的事业单位工作人员及学校正式在编教职工的相应待遇。

(二)引进人员的服务期为5年以上。

(三)其他优秀人才如有意向，相关待遇可面议。

八、招聘计划

详见附件。

九、联系方式：

联系人：朱天浩、陈政;联系方式：;电子信箱：

十、哈尔滨理工大学监督举报电话

十一、本公告由哈尔滨理工大学人事处负责解释。
 

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2016年上半年哈尔滨理工大学公开招聘工作人员计划.xls