2016佳木斯市教育局直属学校现场招聘20名教师预公告

为引进高层次和紧缺专业优秀人才，促进教育可持续发展。佳木斯市教育局直属单位到高校现场公开招聘教师，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘教师20人，其中招聘普通高中教师6人，初中教师14人。

具体岗位：

第一中学1人：心理1人。

第二中学2人：物理、数学各1人。

第十一中学1人：心理1人。

第八中学1人：音乐1人。

第七中学1人：生物1人。

第五中学4人：物理、历史、生物、语文各1人。

第十六中学9人：历史、地理、政治、数学、英语各1

人，化学、语各2人。

第十九中学1人：心理1人

二、招聘对象及条件

1、招聘对象为师范类院校2016届研究生或本科生。

2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务;

3、关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展;

4、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。

5、年龄：本科生26周岁以下(1989年9月1日以后出生);研究生30周岁以下(1985年9月1日以后出生)。

6、所学专业与招聘岗位要求一致。

7、研究生、免费师范毕业生优先。

三、招聘办法及程序

本次招聘工作由佳木斯市人社局、市编办、教育局统一组织。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取现场报名、资格审查、组织专家组进行考核的方式，择优录用。

(一)现场报名及资格审查。

应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

(二)综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。

1、考核方式：按应聘者报考学校及岗位进行考核。

2、考核程序

(1)资历评价

报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。

(2)教学能力测试

确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)时间15-20分钟。

专业素质测试。教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。