【哈尔滨银行】2015哈尔滨银行校园招聘公告

1Q哈尔滨银行对应聘者的素质评估有哪些方面的侧重?

A我们期待应聘者具备较为全面的综合素质，相较而言，我们欣赏具备以下条件的应聘者：

勇于进取，积极向上 具有较强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力，具有团队合作精神

2Q如果本身所学专业并非金融、经济相关，但平时对该银行很感兴趣，有一定的专业知识基础或实习经历，投递简历的时候会不会被拒绝?

A哈尔滨银行需要招纳有潜力、综合素质高的优秀毕业生，对于金融、经济、数学、计算机、法律等专业，我们会优先考虑，但是我们对专业整体上并没有严格限制，更注重学生的综合素质与可塑性。最主要的是，在整个招聘过程中，我们更关注的是应聘者的实际能力，会按照公司统一的用人标准综合、客观衡量每一位应聘者。

3Q公司怎样看待应聘者的成绩?成绩是否证明一切?

A虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项因素，在同等条件下如果应聘者成绩优秀，我们会优先考虑。

4Q学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是筛选简历时的必备条件?

A学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面，针对不同的招聘项目，我们的具体要求是有区别的，对于职业经理人招聘计划，学生干部和社团工作经历是必须的，对于其他两个招聘计划，在同等条件下如果应聘者有相关的工作经历，我们会优先考虑。

5Q如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔?

A 公司拥有自己的人才库，对于岗位空缺，公司首先会在内部人才库中选拔合适人员，内部无法满足需求时，才考虑外部招聘。因此，只要你有自信，只有你足够优秀，在哈尔滨银行你会有广阔的平台和晋升空间。

6Q投递简历中有什么注意事项?

A在提交或更新简历时，需注意的事项如下：

认真填写简历，尤其是学习成绩和实践经验，突出你在的实践中的职责及个人成就;

详述你的专业技能，详细说明你在校、工作或实习过程中参加的项目、担任的职位;

认真、客观完成主管试题，这对于我们综合评定您有重要意义;

确保常用邮箱地址及手机号码的准确性，以便我们能随时联系到你。

7Q公司如何看待本科生和研究生学历上的差别，在待遇与未来发展等方面有什么不同?

A公司承认并尊重学历上的差别，并会在新员工的起薪与职级中体现。公司协助每个员工有针对性地进行职业规划。在未来发展与空间上，公司一视同仁地对待所有的员工。公司尊重并珍惜个人对公司的贡献，个人发展快慢归根到底取决于个人能力与所取得的成绩。

8Q新员工进入哈尔滨银行后的职业发展路径如何?

A公司内部的岗位职务设置提供了畅通的发展渠道和发展空间。针对不同的招聘序列我们都有对应的完善的培养计划。如晋升机制。哈尔滨银行以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反应个人能力、工作进展和表现水平