【面试技巧】2014黑龙江公务员面试：你的失分点在哪儿

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通过对面试考生在考场中整体表现，研究发现与分析得出以下三方面需要特别关注与注意：

(一)行为表现

面试的测评要素之行为举止，是专门对考生的行为表现进行测评，占分不高。然而，在面试测评过程中，行为表现却占据重要位置。现场的考官特别关注考生的实际表现，一名考生的行为表现得体与否，很大程度会影响后面的测评。行为表现除了行为举止得体外，还包括眼神交流、表情自然等表现。考官希望选拔考生有气质趋同感，即常言“物以类聚，人以群分”。注意，面试是一个整体的表现过程，需要考生从一而终表现出优秀的一面，表现出胜任岗位的特质。

因此，面试备考过程中，考生除了对面试答题做充分准备外，对自己的行为表现也得注意，提升自己从知识素养和外在表现两方面下功夫才是。在面试前，请有经验的前辈给予一定的指导是有必要的，以修正自己不应该的行为表现。

(二)题之分析

在面试过程中发现，很多考生为答题而答题，缺乏对面试真正的理解，作答时表现出：作答内容不切题，认识不切实际，分析浮于表面，认知浮浅，提出的解决对策脱离实际……诸多通病，让现场的考官着实“难受”。结果是众多考生面试“抱憾而终”，而人数却不少。

提醒考生，面试作答时一定要对题做充分认识：破题要准，审题要透，分析要全，作答要有条理性与层次性……“切题性作答”才是王道，面试的答题内容多少与答题的质量不能等同，注意!平时要加强对题的分析，多积累多训练，特别是练习一下听题。

(三)语言表达

面试的测评有言语理解与表达测评要素对考生的表达能力进行测评，然而在面试题中，很少专门面试试题进行测评。可结果是，很多考生在语言表达中失分，而且还不低。在面试答题中表现为：口头语泛滥，表达不流利，声调时高时低，语速时慢偏快，整体气势不足，缺乏语感交流……这些语言表达问题，是面试中最为常见，而这些问题对于面试的优秀表现，显然不足为取。

认为，面试的语言表达问题要想解决，如果不注意或者不作改正的话，在面试中失利是很正常的事。语言表达除以上外在表现外，在实际面试中，还有很多考生存在表达不得体性、不准备性，有失分寸，也是常有的事!这是答题内容相关的，也是需要考生去注意的。因此，考生在面试备考过程中，除了认识面试外，还是需要做一定量的模拟训练，真实地感受面试现场的表现。

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