特岗教师招聘-走进案例分析

特岗教师招聘-走进案例分析

历年特岗教师考试中，案例分析题，是一个相对稳定且重要的的题型。从近5年的考查来看，教育学考查的频率最高，职业道德、教育心理学、法律法规均有所涉及。需要特别关注的是，知识重复考查的可能性也是有的，在复习的时候要特别注意。题目考难度适中，偏重对知识理解层面的考查，对知识的运用能力要求比较高。

(二)出题角度

(1)识记类

此类题目单纯考查对知识的识记程度，本质上与简答题并无区别，只需客观陈述相关理论即可。

【示例】请谈一谈如何教育后进生?

(2)评析类

此类题目主要考查理论的运用能力，主要是结合理论分析材料中的观点、行为等。常见关键词：分析、怎么看、原因有哪些等。

【示例】大学毕业后，曲老师到一所农村中学当历史老师，至今已有八年了。为了成为一名优秀的历史老师，曲老师经常翻阅各种期刊杂志，以及时了解历史学科的新信息，他还经常向经验丰富的教师学习，为了提升自己分析和解决问题的能力，曲老师不断学习科学研究方法，并运用这些方法解决了一些教学问题。

曲老师说：“台上一分钟，台下十年功，当教师仅靠大学时代所学的知识远远不够。”他坚持每天至少进行一个小时的阅读，多年来从未间断过，他的阅读范围很广，除了研读历史领域的经典著作之外，他还广泛学习法学、地理学、社会学、美学等各个领域的知识。

问题：请结合材料，从教师观的角度，评析曲老师的行为。

(3)措施类

此类题目主要是考查问题解决，针对问题提出对应的解决措施，一般来说是根据理论作答，也可以运用层面分析法、角色分析法、等去解决。

【示例】有几个伙伴结伴去看电影，结果因为下雨迟到了，被门口的保安大叔拦住了不让进去。小苏脑子一转，从侧门进去;小张气急败坏，要跟保安大叔动手;小李待了一会儿，就默默的走了;小王觉得很难过，觉得自己好倒霉。

结合这几个伙伴的气质类型，如何进行教育管理。

作答步骤

第一步：阅读题干——明确理论

答题角度——相关法规、职业道德、教学、心理学、课改理念等

第二步：阅读材料——筛选理论，准确定位

(1)找主体

(2)找关键信息

第三步：组织答案——分条列点，结构完整清晰

希望通过这些小的技巧分析可以帮助大家掌握特岗教师招聘案例分析题的答题步骤，帮助大家在特岗考试中取得好成绩。