2021黑龙江佳木斯汤原县教育局所属事业单位高校现场招聘毕业生42人公告

四、招聘程序

(一)报名与资格审查

1、报名时间。2021年5月31日至6月4日工作时间。

2、报名方式。采取网上报名的方式。考生关注汤原县人民政府网站、相关高校网站、汤原县人力资源和社会保障局微信公众号(tyrensheju)，查询《2021年汤原县教育局所属事业单位高校现场招聘岗位计划》(附件1)，下载并填写《汤原县教育局所属事业单位高校现场公开招聘报名表》(附件2), 《汤原县教育局所属事业单位高校现场公开招聘资历评价表》(附件3)。

报名电子信箱：tyjyjrs@126.com

汤原县乡镇学校附设幼儿班教师岗位，报名时暂不选择报考单位，待总成绩排名结果公布、体检合格之后，按照考试总成绩高低选择报考单位，总成绩高的优先选择单位。如出现并列，则教学能力测试成绩高者优先选择报考单位。

3、上传材料。按下面要求上传电子版报名相关材料到报名邮箱预审。

①报名表1份、资历评价表1份、盖好学校和院系公章的三方协议书;

②第二代居民身份证、毕业证及学位证、教师资格证(国考合格证明)、学信网上通过学历查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和带二维码的高等教育学籍学历在线验证报告;

③高考录取新生名册(校档案馆盖章)、大学学业成绩单(校教务处章)、中共党员(预备党员)院系党支部证明、院系干部相关证明、院系推荐表、各类奖学金及论文成果证书(校方证明)、荣誉证书、院系出具的师范类专业毕业证明;港澳台学习和国外留学归来的考生，须提供教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证书;

④2019年、2020年择业期内未落实工作单位的高校毕业生需提供中国人民银行出具的个人征信报告;

⑤1寸同版近期免冠彩色照片3张(正面免冠蓝底证件照，jpg格式，不超过200k)。以上证件、材料扫描或拍照后，压缩为文件包(标注身份证后四位+岗位代码+姓名)上传至报名邮箱(注意查看是否收到确认回复)。

4、网上资格审查。招聘报名组工作人员依据考生报名提交的信息进行资格初审，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。资格审查贯穿于招聘全过程，在招聘过程中发现不符合招聘条件的随时取消应聘资格，因应聘者本人原因造成的后果，由应聘者本人承担。考生每人限报一个岗位，通过资格审查的，不可报考其他岗位;未通过资格审查的，可按审查意见要求补充材料后重新提交审查，或在规定时限内改报其他岗位，考生需及时关注邮箱初审意见结果。

5、现场资格确认。赴哈尔滨师范大学、佳木斯大学、牡丹江师范学院等高校现场资格确认时间、地点另行通知，在汤原人社局微信公众号(tyrensheju)发布，并邮箱回复考生本人。

应聘者需携带报名时所提交的相关材料原件和复印件(材料内容必须与网报上传材料内容一致)，由招聘报名组工作人员进行资格确认，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据资格审查结果确定参加面试人员。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1。达不到这一比例的，按规定经报备后可根据报考人数和专业分布等实际情况适当降低开考比例或减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘，原报考人员报考的岗位被取消的，经本人和招聘单位同意可调整到其他相近的招聘岗位参加应聘。

(二)综合素质考核

由招聘专家组对报名合格人员进行综合素质考核，专家组评委由招聘工作领导小组聘请的专家组成，共7人，纪检工作人员全程监督。综合素质考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。评委按照评分标准，独立打分，所得平均分数保留两位小数进行计算，即为该应聘者最终成绩。综合素质考核成绩合格分数线为75分，低于75分者不予聘用。考核时间、地点及相关要求视新冠肺炎疫情防控情况另行通知，在汤原县人力资源和社会保障局微信公众号(tyrensheju)发布，并邮箱回复考生。

1、资历评价(20分)

资历评价于报名时进行。由报名组工作人员根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行量化打分。评分后由工作组成员及应聘者在《资历评价表》上签字确认。

2、教学能力测试(50分)

普通高中教师岗位和职业教育文化课教师岗位，采取仿真试讲方式，仿真试讲内容为岗位现行教材。幼儿教师岗位采取技能测试(简笔画、硬笔字、键盘弹唱、舞蹈和讲故事五项技能)的方式，内容为现行幼儿园教材。

①确定应聘者试讲顺序。试讲顺序按学科抽签排序确定并按抽签顺序签到，未按时到达试讲考场者按自动弃权处理。

②教学能力测试。主要考查应聘人员的学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。每位应聘者备课30分钟，教学能力测试(试讲)时间10分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，应聘试讲结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该应聘者的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误后当场向考生公布分数。

3、专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)。主要考查应聘人员的教育理念、师德修养、仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力。时间为5分钟，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误后当场向考生公布分数。

4、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分(每项得分均不得低于该项总分的60%，有一项低于该项总分60%的考生，即使是总成绩第一，也不得进入考核体检环节)。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考核环节人选。总成绩相同时，按教学能力测试得分从高到低确定进入考核环节人选，如教学能力测试仍然相同，需重进行教学能力测试。

(三)考核与体检

由用人单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，考核不合格不予聘用。并对应聘人员资格条件进行复查。根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定进入体检环节人选，体检时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格人员，取消聘用资格。考核或体检不合格的取消聘用资格，并按照总成绩从高到低依次进行递补。

(四)公示及聘用

根据考试、考核和体检结果确定拟聘用人员，在汤原人民政府网公示7个工作日。经公示无异议人员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员聘用 通知书》，按照程序办理落编手续。聘用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，服务期限为5年(含一年试用期，除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，服务期内不得调离该聘用岗位)，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行。试用期满经考核不合格的解除聘用合同。

本次公开招聘工作接受纪检(监察)部门和社会监督。

咨询电话：0454--7612382

监督电话：0454--7612832

附件：

附件1：《2021年汤原县教育局所属事业单位高校现场招聘高校毕业生岗位计划》.xls

附件2：《汤原县教育局所属事业单位高校现场公开招聘报名表》.doc

附件3：《汤原县教育局所属事业单位高校现场公开招聘资历评价表》.xls

汤原县事业单位招聘工作领导小组

2021年5月20日

原标题：2021年汤原县教育局所属事业单位高校现场公开招聘高校毕业生公告

文章来源：http://8.141.51.108:11112/rich-text-editor/ui/echo-article-Trumpet?id=6801329801733527983