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2021黑龙江佳木斯桦川县教育系统高校现场招聘教师15人公告

2021-04-15 11:30:31| 来源：桦川县人民政府

(三)现场面试

进入现场面试人员，应按照通知要求，在指定时间、指定地点参加现场面试，面试时间及地点另行通知，未按指定时间到校参加面试者视为自动放弃。面试专家评委由招聘工作领导小组聘请的专家组成，共7人。测评项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。

1、资历评价(20分)

资历评价于面试前进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历评价表》评价标准进行量化打分。

2、教学能力测试(50分)

讲课范围为现行应聘各学科教材，讲课内容现场抽签确定，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课20分钟。

①确定应聘者面试顺序。抽取面试顺序号并按抽签顺序签到。未按面试时间及时到场者，按自动弃权处理。

②教学能力测试。测试(仿真试讲)时间15分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试评价表》评价权重进行量化打分，应聘面试结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出应聘者的该项成绩，成绩保留3位小数。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数。应聘者教学能力测试成绩不足30分不予聘取。

3、专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)5分钟，内容：①教育理论知识或案例分析;②基本专业素质测试。各专家评委严格按照专业素质测试的评价权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的该项成绩，成绩保留3位小数。经面试组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数。

4、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦川县公开招聘教师综合素质面试成绩汇总表》。根据应聘者总成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考核环节人选。总成绩相同时，按教学能力测试得分从高到低确定进入考核环节人选;如教学能力测试得分相同时按学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定进入考核环节人选。

(四)考核与体检

由用人单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，考核不合格不予聘用。并对应聘人员资格条件进行复查。

根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定进入体检环节人选，体检时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格人员，取消聘用资格。

考核或体检不合格的取消聘用资格，并按照总成绩从高到低依次进行递补。

(五)公示及聘用

依据面试、考核和体检结果确定拟聘用人员名单，在桦川县人民政府网公示7个工作日。经公示无异议的由桦川县人社局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，与单位签订《事业单位聘用合同》，按照程序办理编制、工资、保险相关手续。试用期满由所在单位对聘用人员进行考核，经考核不合格的解除聘用合同。

(六)待遇及服务期限

报考人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。聘用人员在本县最低服务期限为5年，除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，一律不得调离本县工作。

七、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;