2021黑龙江佳木斯市教育局直属学校到高校现场招聘教师26人公告

(三)综合素质考核。由专家评审组对报名合格人员进行综合素质量化考核。

1、考核方式

按应聘者报考学校及岗位进行考核。

(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课15分钟，试讲8-10分钟，答辩5分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的，不予聘用。

(2)专家组考核评委由7人组成。随机抽取各类别专家，担任主评委及评委，教学能力测试评分时适当增加主评委权重。

2、考核程序

(1)资历评价(20分)。

报名时，由专家评审组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评审组及组长在考生《资历考核表》中签字确认。

(2)教学能力测试(50分)。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。各专家考核组评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)时间8-10分钟。考核结束后，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后，专家考核组评委及组长在考生《面试考核表》中签字。

(3)专业素质测试(30分)。

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)时间5分钟。内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后，考生、专家考核组评委及组长在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

3、核定总成绩

结束后，由专家评审组负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《佳木斯市教育局直属学校到高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家考核组评委、组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

考核过程中如遇有特殊情况，需按规定报备。

(四)签订协议

由招聘单位与进入考核人选现场签订“三方协议”，如在现场聘用时，不予签订协议者视为自动放弃聘用，经本人或专家组联合签名确认，可根据面试成绩由高到低补聘。如遇有特殊情况，需按规定报备。

(五)考核与体检

由毕业高校对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，考核不合格不予聘用。对考核合格人员按实际招聘人数等额由教育局、人社局组织体检，体检时间另行通知，体检费交体检医院。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格人员，取消聘用资格。

(六)公示与聘用

根据招聘计划，按考核总成绩从高到低和体检结果确定拟聘人选，由佳木斯市招聘领导小组对拟聘用人员名单在佳木斯市人民政府网上公示7个工作日。经公示无异议的由佳木斯市人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，与用人单位签订《事业单位聘用合同》，按照程序办理编制、工资、保险相关手续。

(七)待遇

报考人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。按照事业单位管理的有关规定，凡聘用到我市任教的毕业生，试用期一年，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。

附件1：佳木斯市教育局直属学校高校招聘教师计划表.xlsx

附件2：佳木斯市教育局直属学校到高校现场公开招聘教师报名表.xls

附件3：佳木斯市教育局直属学校到高校现场公开招聘教师诚信承诺书.doc

佳木斯市教育局

2021年4月14日

原标题：佳木斯市教育局直属学校到高校现场公开招聘教师公告

文章来源：http://www.jms.gov.cn/html/index//content/2021/4/a020055346a14db39a1e3d4d1bc6e779.html