黑龙江鹤岗招聘教师到农村学校任教31人时间安排

2、面试

根据应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数2：1的比例确定进入面试人选，急缺学科可根据报考人数和专业分布等实际情况适当降低开考比例。

面试考核分为两部分，一部分是教育教学能力考察(说课)，一部分是教师基本素质测试(答辩)。面试考核满分共计100分，其中教育教学能力考察50分，基本素质测试50分。面试成绩未达到60分的，视为面试不合格，不予录取。面试时间和地点及相关要求另行通知。

3、考试成绩的计算方法

笔试成绩占60%，面试成绩占40%，计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

在录取计划末位同分情况下，以面试成绩高者优先。

考核

考核工作坚持实事求是、客观公正的原则，考核组对拟聘用人员所在的学校、社区、家庭所在地派出所进行调查了解，对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，考核合格人员作为参加体检人选。考核不合格者不予录用。

体检

对拟录用人选按实际招聘人数1：1组织体检;体检时间另行通知，体检费交体检医院;体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。

录用及公示

对拟聘用人选在鹤岗市政府网站公示7个工作日。经公示无异议的，确定为聘用人选，试用期为1年。试用期满后进行考核，考核合格者正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。

若拟招聘人员按设岗计划出现空额或缺额，要在参加设岗县(市)本学科面试考核的申报人员中，按照总分从高分到低分的顺序进行补录。