2020山东青岛胶州市教育体育系统招聘工作人员123人公告

(二)面试

根据招聘岗位的需求和特点，中小学类、学前类面试采取“模拟讲课”或“模拟讲课+技能测试”方式进行，主要测评岗位所需的基本能力和专业技能等方面。综合类采取“结构化面试”方式进行，主要测评考生综合素质和专业能力等方面。面试方案在胶州政务网站教育体育局专页“通知公告”栏进行公布。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。

四、成绩核算

面试方式为“模拟讲课”和“结构化面试”的招聘岗位按笔试成绩、模拟讲课(或结构化面试)成绩各占50%的比例加权计算应聘人员的总成绩;面试方式为“模拟讲课+技能测试”的招聘岗位按笔试成绩、模拟讲课成绩、技能测试成绩分别占40%、30%、30%的比例加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、模拟讲课成绩、技能测试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。按总成绩分岗位由高分到低分排列名次，如总成绩相同，则按笔试成绩从高到低排序。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人员。其中，除全日制普通高校应届毕业生外，属无业人员的，在考察前需提交就业创业证或其人事档案管理部门出具的无业证明或处于无业状态的个人书面承诺书;属在职人员的，需提交所在单位和主管部门出具的同意应聘介绍信，如考察前不能提交的，则取消考察资格。进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。整体公示程序启动后不再进行递补工作。

六、公示和聘用

1.对考试、考察、体检合格人员，在胶州政务网站教育体育局专页“通知公告”栏公示7个工作日。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，报胶州市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。根据应聘人员所应聘的岗位，按总成绩从高分到低分排序，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分确定选岗顺序(若笔试成绩相同，则采取抽签的办法决定选岗顺序)。

2.2020届毕业生，在2020年8月31日前不能提供相关学历、学位证书的，取消聘用资格。

3.受聘人员按规定实行试用期制度。中小学校事业编制受聘人员按照《青岛市事业单位人员聘用办法》及相关文件要求进行管理，职业学校和幼儿园人员控制总量备案管理受聘人员按照《山东省人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》及相关文件要求进行管理。考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。

4.对符合“先上岗、再考证”阶段性措施的高校毕业生，上岗后1年内仍未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.笔试成绩、面试成绩、取消或核减计划、现场资格审查事宜、进入面试及递补人员名单、面试事宜、考察体检和公示等事宜均在胶州政务网站教育体育局专页“通知公告”栏()予以公布。

3.招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格;招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格。

4.聘用人员要在规定时间内到招聘单位报到上班，逾期未报到者，取消其聘用资格。

5.聘用人员需在胶州市教育系统服务满5年，签订服务协议。

6.其他未尽事宜按照有关规定执行，胶州市教育和体育局负责解释。

咨询电话：(0532)(0532)

监督电话：(0532)

请在工作日上午9:00—11:30，下午1:30—5:00拨打以上电话。

附件：《2020年胶州市教育体育系统公开招聘工作人员计划表》

胶州市教育和体育局

2020年5月26日

原标题：2020年胶州市教育体育系统公开招聘工作人员简章

文章来源：http://edu.qingdao.gov.cn/n32561635/n32570058/200526104656861087.html