2020黑龙江佳木斯桦川县第一中学招聘教师9人公告

2020-05-25 19:06:24| 来源：佳木斯市人民政府

六、实施步骤

(一)发布信息

此次公开招聘信息在佳木斯市人力资源和社会保障局微信公众号、桦川政府公众信息网、报名网站公布，并在相关高校的就业信息网站上公布,符合要求的毕业生请到指定网站报名。报名成功的考生请时刻关注以上官方媒体及网站，并保持通讯畅通。

(二)资格审查

报名结束后，在条件允许的情况下，招聘方将组织资格审查，请报名成功的考生带齐报名时提供材料的原件到指定地点进行资格审查，审查时间及地点另行通知(报名网站)。在资格审查后如出现进入现场考核人员未达到1：3情况时，报佳木斯市人力资源和社会保障局研究确定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。招聘单位桦川县第一中学负责应聘者高考成绩的初审。

(三)现场面试

进入现场面试人员，应按照通知要求，在指定时间、指定地点参加现场面试，时间及地点另行通知，未按指定时间到校参加面试者视为自动放弃。招聘专家组对参加面试人员进行综合素质测评，聘请监督员全程监督。测评项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。专家组面试评委由7人组成，监督员由干部监督部门抽调。

1、资历评价(20分)

资历评价于面试前进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历评价表》评价标准进行量化打分。评分后由专家组成员、监督员及应聘者在《资历评价表》上签字确认。

2、教学能力测试(50分)

讲课范围为现行应聘各学科教材，讲课内容现场抽签确定，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课20分钟。

①确定应聘者面试顺序。抽取面试顺序号并按抽签顺序签到。未按面试时间及时到场者，按自动弃权处理。

②教学能力测试。测试(仿真试讲)时间15分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试评价表》评价权重进行量化打分，应聘面试结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出应聘者的该项成绩，成绩保留3位小数。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数，最后由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘者《教学能力测试成绩汇总表》中签字。

应聘者教学能力测试成绩不足30分不予录取。

3、专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)5分钟，内容：①教育理论知识或案例分析;②基本专业素质测试。各专家评委严格按照专业素质测试的评价权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的该项成绩，成绩保留3位小数。经面试组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数，由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

4、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦川县公开招聘教师综合素质面试成绩汇总表》，评委组长、监督员及招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时，按教学能力测试得分排名、如教学能力测试得分相同时按学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定入围人选。

(四)体检与考核

组织拟录用人选按1：1比例由用人单位组织体检和考核，体检时间另行通知。体检标准参照录入国家公务员的体检标准和办法进行。考核以考生学籍档案等内容为准。体检考核不合格取消录用资格。

(五)公示及录用

对于考核、体检均为合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7个工作日。公示期满无异议后，由桦川县人力资源和社会保障局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份)，到桦川县人力资源和社会保障局办理录用审批手续，签订聘用合同，试用期1年，由县委编委办理落编手续，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满后由所在单位进行考核，经考核不合格的解除聘用手续。

七、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

桦川县人力资源和和社会保障局咨询电话：

桦川县教育局咨询电话：

0454—

桦川县第一中学咨询电话：

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桦川县第一中学高校现场公开招聘教师岗位及资格条件一览表.xls

桦川县教育系统高校现场公开招聘教师报名登记表.docx