考试类型

2020湖南交通职业技术学院招聘40人公告

2020-04-28 17:57:44| 来源：湖南省人力资源和社会保障厅

(三)资格审查

资格审查分为初审和复审，且资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘考生不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

1.初审：根据岗位招聘条件对应聘考生网上进行资格初审，通过资格初审考生名单在学院网站“招聘公告”栏公布。通过资格初审的考生请在学院网站“招聘公告”栏报名端口打印准考证，考试时间、地点见准考证。

2.复审：对照岗位条件当面核实考生网上提交报名材料的原件。笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，B类、C类岗位按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审考生名单，D类岗位按岗位招聘数1:5的比例确定资格复审考生名单，通过资格复审的考生进入下轮环节考试。资格复审的时间、地点及相关通知，将在学院网站“招聘公告”栏公布。

(四)考试

1.开考比例

A类岗位招聘博士研究生或高级专业技术职务者，不设置开考比例。其它岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3：1;对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

A类岗位：采取试教和面试答辩相结合。通过资格初审和复审的考生全部参加试教和面试答辩，按百分制折算成综合成绩。试教成绩占综合成绩的50%、面试答辩占综合成绩的50%。设置综合成绩合格分数线70分，如应聘同一岗位所有考生达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

B类岗位：采取笔试、面试、试教相结合。通过资格初审考生全部参加笔试，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围参加面试和试教的考生。按百分制折算成综合成绩，其中：笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的15%、试教占综合成绩的35%。

C类岗位：采取笔试、面试、实际操作能力测试相结合。通过资格初审的考生全部参加笔试，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围参加面试和实际操作能力测试的考生。按百分制折算成综合成绩，其中：笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的10%、实际操作能力测试占综合成绩的50%。

D类岗位：采取笔试、综合素质及能力测试(包括主题演讲、案例分析和谈心谈话技能)相结合。通过资格初审考生全部参加笔试，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例(达到开考比例，未达到入围比例的则全部入围)确定入围参加综合素质及能力测试的考生。按百分制折算成综合成绩，笔试占综合成绩的40%、综合素质及能力测试占综合成绩的60%(主题演讲、案例分析、谈心谈话技能各占综合成绩的20%)。

3.考试主要内容

面试答辩(A类岗位)：对应聘者的专业学术水平、科研成果、工程能力、综合素质进行测评。

笔试：采取闭卷的方式，主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识。

面试：采取结构化面试的方式，测评应聘者的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力、形象仪表、综合素质等。

试教：采取授课的方式，主要测评应聘者的教学设计能力、课堂教学组织能力、教学艺术。

实际操作能力测试：主要测评应聘者的专业实践与动手操作能力。

综合素质及能力测试：包括主题演讲、案例分析和谈心谈话技能。主要测评应聘者的对相关理论政策的了解把握和宣传阐释能力、对学生成长成才规律的把握、解决问题能力和教育引导能力。

考生参加各环节考试，须携带二代有效身份证原件和准考证。考试成绩在湖南交通职业技术学院“招聘公告”栏公布。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(A类岗位综合成绩相同的，以试教成绩排名为准，B类、D类岗位综合成绩相同的以笔试成绩排名为准，C类岗位综合成绩相同的以实际操作能力测试成绩排名为准)，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节。主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘考生资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。