2020江西省赣州瑞金市计划招聘中小学教师485人公告

(四)入闱人员的确定

1.根据各学科招聘计划按考试总成绩从高到低确定入闱人员。对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，不核减该岗位的招聘计划，按总成绩从高到低确定入闱人员。

2.入闱人员的面试成绩要求：各岗位人员面试成绩均采用百分制计分。参加江西省统一招聘教师(含特岗)考试的岗位、瑞金市自主招聘的高中、城区初中紧缺学科和中专教师岗位面试成绩须达到70分以上(含70分)。

3.计划调剂

(1)瑞金市自主招聘高中和城区初中紧缺学科教师入闱人员如未满额，将剩余计划调剂到瑞金市全省统一招聘初中教师相应学科岗位。

(2)瑞金籍2020届赣州师范高等专科学校定单班毕业生如有考核不合格人员(笔试成绩低于60分)，将剩余计划调剂到瑞金市全省统一招聘农村小学教师相应学科岗位。

调剂增加的计划直接从2020年报考瑞金市全省统一招聘初中、小学相应学科面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低顺延递补(总成绩相同的，面试成绩高者优先)。

入闱人员自动放弃或违约的，在该学科面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低顺延递补(总成绩相同的，面试成绩高者优先)。

(五)体检和考核

体检和考核由领导小组成员单位共同组织。入闱人员到指定医院进行体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。具体时间和体检医院另行通知。如第一次体检不合格，允许复检一次;复检不合格空出的名额，不再递补。体检合格者，由领导小组成员单位对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法和计划生育情况进行考核。

(六)确定聘用人员

体检和考核合格的入闱人员名单，在瑞金市人民政府网和瑞金市教育科技体育局网公示一周，无异议后，确定为聘用人员。

(七)自选岗位

2020年8月中下旬，在瑞金市教育科技体育局网向社会公布瑞金市2020年中小学新教师岗位计划及选岗时间，聘用人员在瑞金市教科体局按总成绩从高到低的次序自选相应学科岗位(瑞金中专岗位除外)，并签订任教协议。

(八)正式聘用

拟聘人员选岗后，瑞金市教科体局向瑞金市人民政府呈报新招聘教师聘用请示，经瑞金市人民政府批准后，瑞金市教科体局将聘用人员安排到学校任教。聘用人员原系国家机关和事业单位工作人员的，在2020年8月31日前到瑞金市人社局开具商调函，办理好有关调动手续，逾期未办理者，取消其聘用资格。

四、服务期限及违约责任

正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。

五、违规处理办法

应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：

(一)提供虚假证件和证明的;

(二)原系国家机关和事业单位工作人员，近三年年度考核有基本合格及以下等次的;

(三)应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的(瑞金中专未设定教师资格证条件的岗位除外);

(四)违反国家计划生育政策规定的;

(五)有其它违纪违法行为的。

六、使用聘用教师控制数人员的管理

根据《赣州市编委办 赣州市教育局 赣州市财政局 赣州市人社局关于统一全市城乡中小学教职工编制标准有关事项的通知》(赣市编办〔2017〕200号)和《瑞金市机构编制委员会关于印发瑞金市中小学教职工编制及聘用教师控制数分配方案的通知》(瑞编字〔2018〕19号)精神，所招聘教师正式聘用后，享受如下待遇：

(一)使用聘用教师控制数人员在薪酬、住房公积金、岗位设置、岗位晋升、职务晋升、职称评定、竞争上岗、岗位交流、评优评先、年度考核等方面享受与在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

(二)使用聘用教师控制数的人员列入机构编制、教育部门单独建册管理和人社、财政部门备案，并报赣州市委编办备案。使用聘用教师控制数的人员如调出我市以外的地区，将个人具体信息录入机构编制实名制系统，按“先上后下”的原则，将该人员调整为编制内人员调出。

七、工作经费

招聘工作所需经费(评委、考务工作人员工资、伙食费、交通费、面试材料费等)由市财政核拨。

附件：附件1~4下载

1.瑞金市2020年全省统一招聘教师岗位表

2.瑞金市2020年自主招聘及考核录用教师岗位表

3.瑞金市2020年招聘教师岗位条件表

4.瑞金市2020年招聘教师考试及考核内容

原文链接： 

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