2019龙江银行选聘高级经营管理人员3人公告

二、管理方式及薪酬待遇

选聘职位实行职业经理人制度，3年一个聘期，契约化管理。聘期内实行年薪制，薪酬市场化。

三、选聘程序

(一)报名。

1.报名时间：自公告发布之日起至2019年11月18日17:30时止。报名期间电话咨询时间：上午8:30--11:30，下午13:30--17:30。

2.报名方式：应聘人员登录()网站报名(不设现场报名)。凡符合选聘条件的应聘人员，应上传以下材料扫描件：本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、有关业绩证明及选聘工作要求的其他材料等。应聘材料予以严格保密，恕不退还。每人限报一个职位。

(二)资格审核。

报名截止后，电话通知资格审核通过的应聘人员，并通知测试时间和地点。应聘人员应保持所留电话畅通。

资格审核贯穿选聘过程始终，应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，即取消应聘资格。

(三)组织测试。

测试采取笔试、心理素质测试、面试方式进行。笔试主要测试应聘人员专业素质，分析问题、解决问题的能力，以闭卷的形式进行，由第三方人才招聘机构组织并评分。由权威机构进行心理素质测试，心理素质测试不合格的，取消面试资格。心理素质测试不计入最终成绩，仅作为确定意向人选时的重要参考。面试采取半结构化面试、无领导小组讨论等形式开展。

每个职位以笔试成绩从高到低顺序确定不多于5名人选进入面试。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%权重合成最终成绩，从高到低顺序确定差额考察对象，前台业务副行长考察对象按不多于6人确定，中后台管理副行长考察对象按不多于3人确定。

(四)组织考察。

根据组织考察或背景调查，经综合研判后确定拟聘人选。

(五)体检。

对组织考察或背景调查意向人选进行任前体检，未按规定时间进行体检的，视为自动放弃应聘。意向人选按规定需要复检的，须在除原体检医院外的三级甲等医院进行。复检仍不合格的，不作为意向人选。体检费用由应聘人员自理。

(六)聘任。

根据有关规定，对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，履行聘任程序。实行职务试用期制，试用期一年。试用期满，经考核合格的正式聘任;试用期间或试用期满后，经考核不合格的，予以解聘。

四、其他事项

(一)应聘人员应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其竞聘资格，责任由应聘人员自行承担;已签订聘任合同的，则合同无效，应聘人员须承担违约责任，并承担由此给龙江银行带来的全部损失。

(二)应聘人员须严格按照公告规定的报名方式准备和上传材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检的，均视为自动放弃应聘资格。

(三)选聘工作严格按照有关法律法规及《关于龙江银行股份有限公司采取市场化选聘职业经理人方式配备经营层副职的工作方案》操作。选聘工作全程接受监督、投诉或者举报，以保证选聘工作公平公正公开。监督电话：、。

(四)本公告未尽事宜的解释权归黑龙江省龙江银行市场化选聘职业经理人工作领导小组。

五、联系方式

政策咨询电话：、。

黑龙江省龙江银行市场化选聘职业经理人工作领导小组

2019年11月5日

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