2019大庆萨尔图区招聘教师考试内容及形式

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本次公开招聘工作在区委、区政府的领导下，由区人力资源和社会保障局统一组织，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试内容。笔试包括公共科目和专业科目考试。

公共科目考普通高等师范院校教育学和教师具备的心理学方面相关知识。一张卷，满分100分。

专业科目考试按所报岗位区分。报语文、数学、英语、历史、地理、物理、化学、生物、计算机岗位的考高中相应科目内容。专业科目一张卷，满分100分。

2.笔试成绩。笔试成绩以百分计，公共科目占30%，专业科目占70%。

3.笔试加分政策按黑政办发[2013]42号文件和黑政规[2018]17号文件有关规定执行。符合加分人员需在笔试前进行加分确认，时间、地点详见公告有关说明项。

(二)面试

1.筛选原则。笔试结束后，各招聘岗位根据笔试成绩由到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。

进入面试人员，在面试前要进行现场资格确认。需考生本人提供以下材料：身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件;报到证原件或加盖报到证上指定的报到部门公章的复印件;保管档案证明(在职人员须出具单位同意报考证明);报考岗位要求的其他材料。凡有关材料信息不实、与报考岗位学历专业要求不一致或未能在规定时间提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。

经现场资格确认，对进入面试人数与招聘计划的比例低于3：1的岗位，将视情况适当缩减招聘计划。

2.面试内容。采取说课形式，说课内容为现行中小学教材。

3.面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩按百分计。考试总成绩=(笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

(四)体检与考核

根据考试总成绩，按招聘计划数与体检、考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上考试总成绩出现并列，依次以面试成绩、笔试专业科目成绩、笔试专业科目最后一题得分高者确定进入体检和考核人选。

1.体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自行承担。

2.考核采取审阅个人档案、现实表现认定、实地考察等多种方式进行，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

3.体检或考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺根据总成绩从到低分依次递补。

(五)公示

根据考试总成绩、考核与体检结果确定拟聘用人选并统一进行公示。公示期间对拟聘人选有异议的可以向区人社、纪检部门提出，对有问题反映并查实影响聘用的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。公示后进入聘用阶段，进入聘用程序后提出异议的人社部门不予受理。

(六)聘用

对公示期满无异议人员，由用人单位按照事业单位聘用程序到区人社、编制部门办理聘用、调转和落编手续。签定试用期协议，被聘用人员试用期为6个月，试用期满经用人单位考核合格的予以正式聘用，考核不合格(个人相关信息弄虚作假、工作中有违法违纪、工作不称职等)的解除聘用。

来源：http://www.hlsaertu.gov.cn/zhengwuyaowen/tongzhigonggao/46112.html

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