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2019山东日照莒县招聘政府购买服务方式中小学教师262人公告

2019-06-27 09:08:00| 来源：莒县人民政府

五、考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，由到低分按报考岗位招聘计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定考察体检人选。确因工作需要扩大考察范围的，须报招聘主管部门审核同意。

(一)考察

由莒县教育和体育局成立考察工作小组，考察采取查阅档案、个别谈话方式，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，须认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检

体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莒县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

受聘人员实行服务期制度，服务年限为3年并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职等事宜。服务期满后，考核合格的，办理续聘手续;聘期内连续两个年度考核不合格的，解除聘用合同。

聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。所聘教师年度考核、职称评聘、工资待遇、社会保险等与同条件在编教师一致，实行绩效工资制，具体由莒县教育和体育局参照在编教师管理。

七、其他

(一)应聘人员在报考期间要及时查询莒县政府门户网站发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)本次招聘不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《简章》由莒县教育和体育局负责解释。