2019黑龙江绥化学院补充招聘32人公告

六、聘用程序及福利待遇

1.公示无异议后，依照《绥化学院公开招聘人员暂行规定》签订劳动合同。学校将视本人自愿与专业需求，与引进人员签订固定期限合同或无固定期限合同。

2.工资及福利待遇。合同聘用人员享受与在编人员同等的工资、校内岗位津贴和其他福利待遇，标准按照同条件同职务同岗位人员执行。

(1)依据事业单位在编人员工资标准核定工资，新入职教师每月应发工资4000元，以后随职称晋升工资等级并逐年晋级薪级。

(2)课时费。依据绥化学院津贴分配改革实施办法进行发放，新入职研究生每节课时费标准为60元，绥化学院教师人均课时费每月3000元左右(视每人每月课时量而定)，评职称后依据职称核定课时费标准。

(3)其他福利待遇。每人每年发放取暖补贴1836元(新入职标准)、年终奖(单月全额应发工资)。

新入职教师年收入应发能达到7万元，实发能达到6万元左右。

3.保险。学校依照当地社保部门政策，为合同聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各项保险比例按照国家规定，公积金缴纳比例为12%，单位一比一配比。

4.博士引进待遇

(1)学校根据专业类别发放安家费20—40万元(分八年发放，在绥化市北林区购房可一次性支付);

(2)学校根据专业类别给予科研启动经费5—15万元的支持，具体要求按照学校科研管理相关规定执行;

(3)享受校内每月1000元博士学位津贴;

(4)课时费享受讲师待遇，达到副教授评审条件者，同等条件下可优先评聘为副教授;

(5)配偶如需要安置，配偶拥有硕士研究生及以上学历学位的，可安排到教学、教辅岗位工作;其配偶为本科学历的，可安排到教辅岗位工作，配偶合同期限与本人一致。

5.引进的各类高层次人才，除享受黑龙江省有关政策规定的待遇和学校规定的岗位津贴外，可依据《绥化学院高层次人才引进管理办法》相关规定执行，具体请面谈。

七、联系方式

联系人：密老师

政策咨询电话：

报名电子信箱：

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绥化学院2019年补充招聘用人计划汇总表.xlsx

原标题：绥化学院2019年补充招聘公告

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