2019辽宁省阜新彰武县育才高中招聘事业编教师27人公告

四、考试

(一)本次考试采取笔试+试讲+面试的方式进行：

笔试内容：

共两科：教育学(含教育政策法规及职业道德)和教育心理学一张卷;对应专业学科一张卷(例如报考高中语文教师岗位，考高中语文知识)。

笔试阅卷结束后，依照笔试成绩从到低分排序(分数统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，以岗位招聘实际人数1:5的比例确定试讲人选，如果笔试成绩最后一名出现并列情况，并列者同时进入试讲阶段。

试讲内容：以报考岗位确定的学科为准，有生试讲，由专家评委对其掌握的专业知识、教学技能和试讲人员的形象、语言表达等方面的表现情况给予评价。时间为20分钟。

试讲结束后，依照试讲成绩从到低分排序(分数统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，以岗位招聘实际人数1:3的比例确定面试人选，如果试讲成绩最后一名出现并列情况，并列者同时进入面试环节。试讲成绩不及格者不能进入面试环节。

面试内容：采取组织谈话的方式，从仪容仪表、精神状态、衣着举止、口头表达能力、反应与应变能力、人际交往能力、综合分析能力等方面进行面试。

面试结束后，面试成绩(分数统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)计入总成绩，面试成绩不及格者不能进入体检和考核环节。

(二)考试总成绩的确定：

笔试成绩占总成绩的30%，试讲成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的20%。按面试人员总成绩从到低分排序(分数统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，根据招聘的实际岗位人数确定体检和考核人选，如果总成绩最后一名出现分数相同情况，由面试成绩分数高者确定为体检和考核人选。

每轮考试通过的名单及考试须知将通过彰武政府网()、彰武县教育局()、阜新市育才教育集团网站()发布。

五、体检及考核

按总成绩与招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检和考核人选。(体检费自理)

1.体检工作参照《辽宁省教师资格体检标准》执行和国家有关政策规定组织实施，对体检不合格或在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的应聘者，不予聘用或取消聘用。

2.考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力等。考核不合格者不予聘用。

3.因体检或考核不合格出现空缺的，从应聘该岗位的其他面试人员中，按总成绩排名依次递补，总成绩并列者按面试成绩由高到低的排序确定。

六、公示与聘用

拟聘用人员名单在彰武政府网()、彰武县教育局()、阜新市育才教育集团网站()公示，公示期为7天。公示无异议后办理聘用手续，拟聘人选要在公示期结束后，按要求将本人档案等相关手续送交彰武县教育局，逾期按自动放弃处理。新聘用人员试用期为六个月(未落实人事关系的毕业生试用期一年)，试用期满考核不合格的解除聘用关系。聘用人员需在彰武县育才高中最低服务年限满10年(含试用期)，被录用后(含试用期)不得报考其他单位。编制纳入彰武县农村中小学编制,此部分聘用人员按国家法定退休年龄退休后或因不可抗力原因彰武县育才高中办学终止，彰武县教育局负责接收。在招聘、聘用过程中，如有弄虚作假或与招聘要求资格条件不相符的，一经发现不予录用。

为了保证教学质量，协议中规定，彰武县政府向阜新市育才教育集团提供27个公办教师编制，纳入彰武县事业单位公办教师统一管理，档案放在彰武县教育局。编制内教师工资、保险费用，由阜新市育才教育集团按月缴纳至财政，由财政统一发放。

七、注意事项

1.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以考试机构及考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

2.考生自报名至聘用期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所导致的后果，由考生自行负责。

3.在招聘期间，如不按此次招聘工作相关要求办理手续的，视为自动放弃。

4.应聘人员须按照规定的时间和地点参加考试，并按要求携带身份证和准考证，缺少证件的考生不得参加考试。

5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

6.其他未尽事宜按相关规定执行。

7.招聘工作的最终解释权为阜新市育才教育集团。

附件：

1、阜新市育才教育集团彰武县育才高中招聘教师计划

2、阜新市育才教育集团招聘教师报名登记表

彰武县教育局

2019年1月7日

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