2018黑龙江佳木斯富锦教育系统招聘教师37人实施步骤

(三)综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，聘请监督员全程监督。

1.考核方式

(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课、答辩的方式进行。讲课范围为现行应聘各学科教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，试讲10-15分钟，答辩5-10分钟，试讲结束后马上进行答辩。评委根据应聘者讲课、答辩情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试和答辩达不到70分、总分低于60分的不予录取。

(2)专家组考核评委由7人组成。

(3)监督员由干部监督部门抽调。

2.考核程序

(1)资历评价(20分)。

报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。

(2)教学能力测试(50分)。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②仿真讲课。各专家评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分。

(3)专业素质测试(30分)。

答辩内容：①教育理论知识或案例分析;②基本专业素养测试。

各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，考生、专家评委及组长、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

3.核定总成绩

结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《富锦市赴高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》，评委组长、监督员及招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时，依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定入围人选。

(四)体检

体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。由招聘领导小组统一组织进行体检。体检不合格或放弃体检者，可递补体检人员。

(五)公示

对于考核、体检均为合格的拟聘用人员，在相关网站公示7个工作日。

(六)聘用及待遇

聘用人员实行聘用制管理,享受事业单位正式工作人员待遇，试用期12个月。试用期满后，由聘用人员所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格者取消聘用资格。

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