国家公务员面试试题科技部面试题趋势分析

(1)面试试题特点综述

第一，考查要素比较全面。在近三年科技部面试试题中所有常见考查要素基本都有所涉及，以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。计划组织协调能力考查较少。

第二，有专业背景。科技部面试题虽然没有专业性，但是会考查与科技前沿相关的一些热点。

(2)面试试题特点详解

①形式

微材料题

第一，考查数量趋于稳定。近两年都会考1—2道微材料题目。

第二，测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。

材料题

第一，近两年都出现过材料题，主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。

第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。

第三，所问问题都是选择题，材料中会呈现两种选择，考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题，考官如果可以回答就会告诉考生，如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。

②内容

第一，综合分析能力

综合分析能力必考。以时政类为主，哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。

第二，计划组织协调能力

从近三年看，计划组织考查较少，考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。2017年出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。

第三，人际交往意识与技巧

人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。

【试题展示】

领导让你收集一份材料，但管事的小张当时不在，你直接找处领导要了材料，领导批评了小张，小张很生气，你怎么办?

第四，应变能力

应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见。

【试题展示】

领导让你调研一份数据，为期一周，你给领导看后，领导发现有一项系统数据有问题，而此时只有一天的时间了，你怎么办?