考试类型

2017年鸡西市密山市公开招聘高中教师公告

2017-08-08 09:24:41| 来源：密山教育网

六、面试考核
1、面试时间、地点、要求及注意事项以面试通知单为准。领取面试通知单时间、地点由招聘工作领导小组办公室电话或QQ群告知考生。（详情以面试通知单为准）
2、招聘领导小组根据报名考生考试总体情况以及招聘计划情况，确定考生入围面试的笔试控制分数线。在此基础上，根据考生笔试总成绩，按照学科岗位设置数的1：3比例，从到低分的顺序，确定各学科参加面试考核人选。如拟进入面试人选末位出现并列，则相应增加进入面试人选数量。若招聘岗位计划数与进入面试人员数达不到1：3的，由招聘工作领导小组根据笔试总成绩研究确定笔试最低合格分数线。
3、面试考核主要是通过仿真情境模拟试讲进行，面试考核满分为100分。主要考查应聘人员的学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学的组织与实施、教学方法与艺术、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。面试成绩未达到60分的，不予录取。
4、试讲使用密山市现行高一学年教材，现场抽取主题，考生围绕主题自主设计一节情景模拟课，时间15分钟之内。备课时间60分钟。教案用纸由考试机构提供，备课用具自备。
5、有关面试考核的程序、办法和标准，参照省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发黑龙江省2012年农村义务教育阶段特设岗位教师招聘面试考核办法与标准的通知》（黑教联[2012]63号）规定执行。
七、总成绩计算
    考试总成绩=笔试总成绩（笔试成绩+政策性加分）×40%+面试考核成绩×60%
考试总成绩由到低分排序，按照招录名额1:1的比例确定拟进入体检、组织考察人选。总成绩出现并列的，依次以面试成绩、笔试成绩高者确定体检、组织考察人选。如以上成绩仍并列的，则进行面试加试。
    八、体检
    1、根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由到低分等额确定进入体检的人选。
２、体检项目、标准和办法按照《黑龙江省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》（黑教师办[2004]44号）的规定执行。
九、组织考察
由领导小组办公室负责组织对考试、体检合格的应聘人员进行考核和资格复审。考核的内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪情况、拟任岗位资格条件以及是否需要回避等情况。同时由户籍所在地公安、计生、综治等部门进行协审。资格复审应提供报名时要求的证件的原件。
体检、组织考察、资格复审的具体时间、地点及要求，由招聘工作领导小组办公室对入围考生进行电话通知。
十、拟定招聘人选
1、由领导小组办公室根据体检合格人员及考试、考核的结果，确定拟聘用人员名单，报领导小组审定后在密山市教育局网站（）、密山市教育局办公楼前公示板向社会公示，接受群众监督，公示期为五个工作日。对公示期内存在异议、经审核不符合招聘条件的人员不予聘用。
2、因体检、考核不合格或应聘者自愿放弃等出现的职位缺额时可在报考同一岗位人员中，按总成绩由高到低依次进行递补。

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(责任编辑：摩卡)