2017年哈尔滨理工大学上半年公开招聘工作人员公告

面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取结构化面试、试讲、答辩和实践操作等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予录用。

(3)总成绩计算方式如下：

应聘硕士及以上岗位人员：总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%);应聘博士岗位人员：总成绩=面试成绩;总成绩折算保留到小数点后两位。

(4)按考生总成绩由到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

四、体检

人事处组织拟录用人员进行体检，体检不合格者不予聘用。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。

五、考核

体检合格的拟聘人员，要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复审，不合格者不予聘用。

六、公示

(一)考核合格人员，经校长办公会研究同意后，在哈尔滨理工大学网站(主页“服务导航—人才招聘”栏目)公示7个工作日，公示期满无异议人员，办理录用手续。

(二)公开招聘的人员实行试用期制度，试用期为六个月(应届毕业生为一年)。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

七、享受待遇