2017年上半年黑龙江科技大学公开招聘工作人员56人公告

笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。按笔试成绩由到低分按1：3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选，笔试成绩低于60分者不进入面试。拟进入面试人员名单在黑龙江科技大学网站(主页下方“公告信息”栏目)公示3个工作日。

2、面试：

面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别进行面试、试讲、答辩和实践操作等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予录用。

3、总成绩计算方式如下：

应聘硕、博岗位人员：总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%);应聘博士岗位人员：总成绩=面试成绩;总成绩折算保留到小数点后两位。

4、学校将根据报名情况适时组织考试和面试，具体考试时间及要求以电话方式通知或在黑龙江科技大学网站(主页下方“公告信息”栏目)发布。

5、按考生总成绩由到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

(四)体检

学校人事处组织拟录用人员进行体检，体检不合格者不予聘用。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。

(五)考核

对体检合格的拟聘人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复审。考核不合格者，不予聘用。

(六)公示

根据笔试、面试、体检和考核结果，经校长办公会研究同意后，在黑龙江科技大学网站(主页下方“公告信息”栏目)公示7个工作日。

(七)录取

对公示期满无异议的，报黑龙江省人力资源和社会保障厅备案。学校与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并为录取人员办理相关入校手续。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期为六个月(应届毕业生为一年)。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

五、享受待遇