2017华夏银行哈尔滨分行招聘优秀投行和资管人才公告

(二)投行业务项目经理 若干名

曾参与过投行或资管项目运作，了解投行或资管工作规律，有较强的项目独立营销能力，具有投行人或资管人的素质，具有下列工作经历者择优聘用：

1、具有ABS或ABN实操经历;

2、具有债务融资工具或其他发债经历;

3、具有结构化融资经历;

4、具有上市公司增发、并购、融资经历;

5、具有产业基金股债筹融资经历和PPP融资经历;

6、具有银租合作产品经历。

三、聘用流程及岗位工作情景描述

1、对于符合上述条件的应聘者经过面试面谈、专业笔试、案例分析测试后，择优遴选合适人员入职，加入华夏银行正式行员编制并按照本人情况定职定级。

2、给予被录用人员入职后2个季度的适应期，适应期内，应至少营销落地1个分行投委会认可的项目。适应期末，项目业绩差的解除劳动合同，执行“业绩考核，能上能下，能进能出”的考核规定。

3、应聘者入职后既可以专门营销上述6类业务产品的其中任意1项，也可以按照自己业务所长营销其他5类业务产品。

4、上述6类业务范围为全国，投行营销部的长期工作地点既可以在哈尔滨市，也可以在全国范围内的业务聚集地。

5、各投行营销部从介入项目、初审、尽调、报批、落地、投后管理到业务终结全部按照我行相关业务流程办理，全程接受分行公司金融与投行部、审批部等业务管理部门管理与控制，实行投行与资管业务统一管理。

6、按照分行要求参加述职、案例讨论、队伍管理、考核评价会议，执行华夏银行制度和分行投行营销部管理细则。

7、应聘者一经录用，不得再与任何机构存在劳动和劳务关系;入职后，不得再领取任何机构的薪酬或其他酬劳。

四、薪酬福利待遇及支持政策

1、被聘用者除享受华夏银行基本工资、补贴、“五险一金”外，按照“业绩考核，按劳取酬”原则执行有显著竞争力的市场化奖金分配制度，上不封顶，下不保底。